面试的时候要根据不同的面对人员讲不同的话
2013-12-21 22:19
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对于面试而言,由于一直都是技术出身,一般都非常的注重在别人面前展现自己的技术能力。记得在一家地产公司面试的时候,在于技术主管进行面试的时候,主管对我的技术能力非常的满意,但是我的工资要求比较高,于是他们神情到技术总监那里去面试,在于技术总监面试的时候,技术总监 根本就不会去聊具体的技术细节,而是问你你有什么优势,我说了一大堆技术方面的东西,反正感觉没有说到重点,没能够让技术总监心动。于是这次面试的机会也就错过。这完全不是自己能力问题,关键在于自己不会说话,不会真对于不同的人讲不同的话。我现在的工作,我估计也就是一句话打动了我现在的领导,我说同样的事情,不同的人去做,结果就不一样,用户在乎的不是你真正解决问题的能力,而是你的态度。面试的时候也没有问什么技术性的问题。如何能够让自己不再犯如此的错误,在不同的人面前讲了错误的话。
面试就是说服别人你有做好这份工作的能力,而不是你展现自己能力的场合。先自我介绍下自己会什么,然后咨询他们需要怎么样的人材,需要怎样的技术,那么你所需要做的就是想办法说服他们。说服别人就必须要了解到别人的招聘要求以及他所关注的点是什么。有些技术经理本身技术能力也非常的强,他们不太在乎招聘一个技术能力强的人,可能更希望招聘一个协调能力强的,忠诚度比较高的人。而有些团队非常的缺乏一些高技术水平的人,那么你可以大胆的表现出自己的技术能力即可。说服别人,首先要去问,问他对这个岗位的具体要求,问他看中什么,然后再根据他所说的东西来具体展现自己有哪些能力能够达到要求。这样才是有的放矢,否则很多时候你根本就不知道面试人员要求的是什么,然后讲了一大通,最后面试还没戏。想起了自己在一家网络公司的面试,前前后后聊了2个小时,嘴巴都说干了,还以为会有很大的希望,可是结果却是没戏。你会聊但是却没有聊到点上。
不同的人关注点不一样,一定要在面试的过程中主动一些,敢于去问,然后再展现。否则有些时候你可能会犯错。例如你对一个技术临到讲你会管理,讲你的管理理念,技术主管会很害怕你,你过来抢他岗位还是干嘛的。那么针对技术主管就必须要展现自己的强大技术能力、学习能力以及合作的能力。而对于一些高级技术总监来面试的时候,你可能要展现出你优秀的个人能力,优秀的学习能力,自我管理能力,合作能力,还有一定的管理能力,那么技术总监可能会考虑到今后对你的培养,可能会考虑让你将来做一个更高的岗位。而对于人事的面试,那么你要展现出你人格方面的能力,最起码沟通没有问题,喜欢交接朋友,能够与他人合作,能够处理冲突,不会想着离职的事情,那么你要让他信任你。
根据面试的人员来选择你要表现的能力,这首先你必须要对招聘要求进行研究,其次在面试的时候了解对方的身份,有些时候你感觉到面试氛围不对的时候,那么请敢于开口咨询他们重点要求那几点,看中什么地方,那么即使你面试不上,也能够听到很多的真实的话,对你将来也是有好处。那就要求在面试的时候我们不是被动的,而是主动的,主动的出击咨询,选择性的展示自己的能力。
面试就是说服别人你有做好这份工作的能力,而不是你展现自己能力的场合。先自我介绍下自己会什么,然后咨询他们需要怎么样的人材,需要怎样的技术,那么你所需要做的就是想办法说服他们。说服别人就必须要了解到别人的招聘要求以及他所关注的点是什么。有些技术经理本身技术能力也非常的强,他们不太在乎招聘一个技术能力强的人,可能更希望招聘一个协调能力强的,忠诚度比较高的人。而有些团队非常的缺乏一些高技术水平的人,那么你可以大胆的表现出自己的技术能力即可。说服别人,首先要去问,问他对这个岗位的具体要求,问他看中什么,然后再根据他所说的东西来具体展现自己有哪些能力能够达到要求。这样才是有的放矢,否则很多时候你根本就不知道面试人员要求的是什么,然后讲了一大通,最后面试还没戏。想起了自己在一家网络公司的面试,前前后后聊了2个小时,嘴巴都说干了,还以为会有很大的希望,可是结果却是没戏。你会聊但是却没有聊到点上。
不同的人关注点不一样,一定要在面试的过程中主动一些,敢于去问,然后再展现。否则有些时候你可能会犯错。例如你对一个技术临到讲你会管理,讲你的管理理念,技术主管会很害怕你,你过来抢他岗位还是干嘛的。那么针对技术主管就必须要展现自己的强大技术能力、学习能力以及合作的能力。而对于一些高级技术总监来面试的时候,你可能要展现出你优秀的个人能力,优秀的学习能力,自我管理能力,合作能力,还有一定的管理能力,那么技术总监可能会考虑到今后对你的培养,可能会考虑让你将来做一个更高的岗位。而对于人事的面试,那么你要展现出你人格方面的能力,最起码沟通没有问题,喜欢交接朋友,能够与他人合作,能够处理冲突,不会想着离职的事情,那么你要让他信任你。
根据面试的人员来选择你要表现的能力,这首先你必须要对招聘要求进行研究,其次在面试的时候了解对方的身份,有些时候你感觉到面试氛围不对的时候,那么请敢于开口咨询他们重点要求那几点,看中什么地方,那么即使你面试不上,也能够听到很多的真实的话,对你将来也是有好处。那就要求在面试的时候我们不是被动的,而是主动的,主动的出击咨询,选择性的展示自己的能力。
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