分享一个人发展的一些讨论和思考

一、自我发展应源于对自己的认知；

苏格拉底说，人要认识自己，才能有正确的世界观和人生观，才能做善事。

在当今生活上，认识自己最大的作用应该是能合理评价自己的优势和缺点，这样才能采取正确的态度对待自己和他人。自我认知有很多误区，比如看不清自己的缺点，而别人的缺点看得很清楚，就容易自负。看得清自己，而看不清别人，就容易自卑，觉得别人哪里都好，自己啥都不行。只有自己和别人都看清楚了，知道自己的长处和优点，也明白自己的短处和不足，这样才能发挥优势，使得人生在自信中渡过。

二、人应该发展自己的优势，而且要最大化；

有句老话，叫木桶能装的水取决于最短那根。但也有很多书籍说人应该扬长避短，这样才能发挥最大价值。后来看了德鲁克的书，里面讲到凡是有成就的人一定是把优点发挥到了极致，虽然缺点也很明显，但最大化的优点加上匹配的职业，造就了一个个有成就的人。

再想想，前面那句话应该更适用于组织，而后面的说法更适用于个人。

老板讲过：“人只要把仅有的一点优势发挥好了就行了，咬定青山不放松，一步一步就叫步步高。有些人就是不停的换，说是兴趣爱好，包括炒菜、扫地等什么都会做，但他并没有得到太太的表扬。人生还是要咬定自己的优势特长持续去做。”

而且，现代社会分工越来越细，各种岗位的可替代性越来越强，只有认清自己的优势和长处，找到最适当的职业和岗位，然后坚持去最大化，凸现出自身的核心价值，才能立于不败之地，实现人生自由。

三、如何找到适合自己的优势，并打造成核心能力；

1、乐于尝试；我一直坚信，好奇和探索是人类发展的源动力！只有尝试新的事物，才能增加自己的宽度，去对比不同的工作内容和自己性格、优势、理想的契合度，找到方向；

2、“钻”业务；女怕嫁错郎，男怕入错行；不去钻研便无法掌握业务实质，更无从判断适合与否。有多少人是带着对自己岗位的错误认识而走了一辈子呢？

3、独立思考；我们从小受的教育就是“要听话！”成年后，各种影响自己自主判断的因素更是数不胜数。从内因和外因分开看，内因中最大的就是多年来养成的惯性思维，能否突破决定了自我认知能否不断成熟，能否不断从自我否定中得到提高和进步。而外因就更多了，除去各种诱惑和各色价值观，每个人在公司的岗位，其局部的流程、规范更是约束了人的行为和习惯，以及唯上的意识，都将对自己的独立思考形成很大障碍。有一点要特别注意，独立思考是要尽可能的站在全局，用更高的视角去审视和思考，而不是追求别出心裁和另类！因此，自己思考的同时，一定要多听，多换位思考，钻进牛角尖就不可取了！

而且，尝试、了解、思考这三方面都需要带着主动的意识去做、去判断！

四、个人的核心能力应该是什么样，有什么特点；

首先，这个核心能力一定是个人能力，甚至知识和智慧的体现，不轻易随着环境的变化而变化。因此，需要把它和岗位赋予的权力和职责相对区分。有些人在权力之上最终的迷失与自大，就是没有看清个人能力与组织能力的关系。此外，从理论角度，它一定是稀缺、独特和不可替代的！但实际情况下，除非做到某个行业的顶级方向，这个特点都无从谈起。那么，在当下的日常工作中，又如何去识别呢？这一点和很多兄弟也讨论过，也有特别多的分歧和困惑。最终的结论，就是在不同的阶段选取不同的参照物，在不同的团队和职业发展阶段，尽力做到三点：（1）别人做不到的，我能做到；（2）别人做不好的，我能做好；（3）别人做好一次，我能一次做好。如同大草原上的物竞天择，留下来的不一定跑的最快，但最慢的一定会死掉。

可能听上去有些悲观，但如果职业和方向的选择是自己喜欢的，其实在生存的意义之外，还有着更多的希望和动力的。就像稻盛和夫所说，对一个努力的人而言，工作就是最大的奖赏。能干一辈子自己喜欢干的事情，也许是一个人职业生涯最大的幸福了。

五、核心能力发展的核心在于有效积累；

在大脑没有发生明显变化的今天，是知识的积累使得人类的认知得以不断传承、延续和发展，才取得越来越多更为辉煌的成就。因此，在经验、能力、知识、智慧之中，只有把经验转化能力，再把能力转化为知识和智慧，才有可能持续传承和积累。

所以，有效的积累同样也是个人核心能力打造的关键。只有不断把经验转化为知识，才能持续形成能力上的进步和提高。这里有几个要素，（1）是持续的自我总结，尤其是在知识和智慧层面的总结。看过一篇文章，讲能力=经验*总结。没有总结，经验就等于零。很多人在一个岗位上干多年，不过是把第一年的经验不断地重复了而已。因此，五年的经验和一年的经验重复五遍差别是很大的。（2）是持之以恒，就像如今互联网流行的工匠精神，不断地精益求精才能最终从工匠到大师。现在各类自我管理、时间管理等等的书眼花缭乱，各种方法、总结、知识也数不胜数，其实方法不在多，关键是能否养成习惯。哪怕一条、两条，能持续坚持下去，也会很厉害的。

六、职业生涯的目标应该是什么样；

思来想去，最终我们一定会成为一个⊥字型的人。横线是我们的宽度，是经验积累，理论上越宽越厚越好。但是精力有限，适可而止。竖线是我们的高度，是能力积累，依据个人的先天素质及后天努力，高低各有不同。对多数人而言，横线是竖线的基础，相当于视野。过短过薄的横线迟早会限制高度的发展。而竖线换的过勤，就融入横线了，无法体现高度和优势。

对于一个新人而言，先花几年熟悉一些自己可能适合的岗位，其中包括最基层的实践岗位，是非常必要，而且对将来很有帮助的。但需要注意的是不能盲目选择，还是要根据自己的性格、爱好、优点确定一个基本方向。在不同的公司，都有销售、项目、技术、服务、财务、人力等各类型的岗位，因此如果不是为了更高的发展，最好不要乱换。公司讲“之”字型发展，那是到了最高的层面。因为高管如果不在更大的范围去拓展宽度，高度就会受限。而我们，不要纯粹为了宽度，而牺牲了高度。

理论也许如此，但实际操作往往复杂多倍。如何分清、辨别并作出判断，最核心的又回归第一点，那就是看清自己。