快樂工作,快樂生活
2013-11-22 23:03
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今天,公司舉辦了企業文化研討會,聽了關於儒家文化如何應用于企業文化建設,感觸良多。想起前一段時間與一些朋友聊天,談到年輕人工作選擇的問題,我說:“人的一生有很長,而對於一個人最理想的是工作與興趣的結合,而最悲哀的則是為了生活而去工作。如果一生都為生活去從事一個不喜歡的工作,那這一生會很難過”。
當我們要求員工要為客戶周到服務的時候,我們需要想一下,我們的各級主管是否在爲員工周到的創造一個快樂工作的環境。如果一個員工在工作中並不快樂,他/她又如何能周到得想客戶所想,急客戶所急呢?只有公司為員工創建了一個寬鬆,健康而快樂得工作環境,員工才能自發爲維護這樣的工作環境努力,從而爲公司的核心價值而努力。
所以,創造條件讓員工快樂工作,快樂生活應該成為我們公司管理文化的內涵,而周到服務則自然成為公司文化的外延。
如果將一個企業比作一個人,那麼,員工就是構成企業的細胞,而公司制度與文化則構成企業的血管和經絡,而每個細胞可以健康的成長,則企業也就能很好的成長,這也是一種內得於己,外得於人與企業建設的表現。
當我們要求員工要為客戶周到服務的時候,我們需要想一下,我們的各級主管是否在爲員工周到的創造一個快樂工作的環境。如果一個員工在工作中並不快樂,他/她又如何能周到得想客戶所想,急客戶所急呢?只有公司為員工創建了一個寬鬆,健康而快樂得工作環境,員工才能自發爲維護這樣的工作環境努力,從而爲公司的核心價值而努力。
所以,創造條件讓員工快樂工作,快樂生活應該成為我們公司管理文化的內涵,而周到服務則自然成為公司文化的外延。
如果將一個企業比作一個人,那麼,員工就是構成企業的細胞,而公司制度與文化則構成企業的血管和經絡,而每個細胞可以健康的成長,則企業也就能很好的成長,這也是一種內得於己,外得於人與企業建設的表現。
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