熊猫烧香病毒污点员工就应该给第二次机会吗

　　“每个人都应该有第二次机会，这次轮到你了。”这是大片《终结者2012》里最经典的对白之一，但在“熊猫烧香”病毒的制造者李俊看来，这很不现实。

　　2005年9月，“黑客”出身的李俊，因没有正规的计算机专业学历，在广州、深圳屡屡碰壁，最终失望而归。然而他不间断提高编程技术，研制并不断完善“熊猫烧香”病毒。随后他与擅长“病毒商业运作”的“生意人”王磊和张顺在“暴利”诱惑下的结合，最终引发了“熊猫烧香”席卷网络的灾难。短短的两个多月时间，该病毒不断入侵个人电脑、感染门户网站、击溃数据系统，上千万台次的电脑遭到病毒攻击和破坏，给众多个人用户、网吧及企业局域网用户带来巨大的损失。为此，李俊和他的伙伴雷磊都被判罪入狱。在狱中李俊努力改造，出狱后在媒体的帮助下来到北京，希望能利用自己在“病毒”方面的技能，从事一份在大企业里“反病毒”的工作。然而，在媒体的过于热心张罗与积极参与下，李俊和雷磊“从良”的期望碰壁了。

　　难道犯过错后，企业就不愿意给身上有污点的员工第二次机会吗？

　　金山公司网络安全工程师

　　污点员工也不能搞特殊化，应该与其他求职者一样，找准自己的定位，同时提高自身的技能

　　不可否认，金山公司愿意给李俊、雷磊面试的机会很大程度上是由于他曾经有的“辉煌业绩”，也希望他的特长能够得以发挥。在与金山公司网络安全人力资源总监面谈的时候，李俊被问到“今后发展方向”，针对这个问题，李俊说，“只是希望找个好位置，好好工作。也希望网友能改变对他的看法，让别人看到我另外的一面。”从他的回答中，我们得知他对自己的未来没有任何规划，“只想获得一个好位置”。这样的发展规划，即便是身上没有污点的员工，金山公司也不会满意的。另外，虽然李俊曾说自己“对windows的技术病毒很了解，擅长对病毒攻击的防护和反追踪，”但是从我们公司对技能的需求来看，他们在反病毒层面并不高深，只是比较感兴趣，这方面还需要提高，尤其是在新的安全发展方向和未来趋势上。

　　是否录用一个员工，我们需要通盘考虑。我们是愿意考虑给污点员工机会的，可是录用需要公平竞争，需要和录用其他员工一样，看他的职业规划与技能也只是其中的两个方面。我们不会因为他曾有“污点”就不考虑，但也绝对不会因为他的“特殊经历”就优先录用，而不考虑其他的素质与条件。