派遣 APIO-2012
2013-11-04 12:50
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Description
在一个忍者的帮派里,一些忍者们被选中派遣给顾客,然后依据自己的工作获取报偿。
在这个帮派里,有一名忍者被称之为 Master。除了 Master 以外,每名忍者都有且仅有一个上级。为保密,同时增强忍者们的领导力,所有与他们工作相关的指令总是由上级发送给他的直接下属,而不允许通过其他的方式发送。
现在你要招募一批忍者,并把它们派遣给顾客。你需要为每个被派遣的忍者支付一定的薪水,同时使得支付的薪水总额不超过你的预算。另外,为了发送指令,你需要选择一名忍者作为管理者,要求这个管理者可以向所有被派遣的忍者发送指令,在发送指令时,任何忍者(不管是否被派遣)都可以作为消息的传递人。管理者自己可以被派遣,也可以不被派遣。当然,如果管理者没有被排遣,你就不需要支付管理者的薪水。
你的目标是在预算内使顾客的满意度最大。这里定义顾客的满意度为派遣的忍者总数乘以管理者的领导力水平,其中每个忍者的领导力水平也是一定的。写一个程序,给定每一个忍者 i 的上级 Bi,薪水 Ci,领导力 Li,以及支付给忍者们的薪水总预算 M,输出在预算内满足上述要求时顾客满意度的最大值。
Input
第一行包含两个整数 N 和 M,其中 N 表示忍者的个数,M 表示薪水的总预算。
接下来 N 行描述忍者们的上级、薪水以及领导力。其中的第 i 行包含三个整数 Bi, Ci, Li分别表示第 i 个忍者的上级,薪水以及领导力。Master 满足 Bi = 0,并且每一个忍者的老板的编号一定小于自己的编号 Bi < i。
Output
输出一个数,表示在预算内顾客的满意度的最大值。
Sample Input
Sample Output
Hint
1 ≤ N ≤ 100,000 忍者的个数;
1 ≤ M ≤ 1,000,000,000 薪水总预算;
0 ≤ Bi < i 忍者的上级的编号;
1 ≤ Ci ≤ M 忍者的薪水;
1 ≤ Li ≤ 1,000,000,000 忍者的领导力水平。
对于 30%的数据,N ≤ 3000。
【样例说明】
如果我们选择编号为 1 的忍者作为管理者并且派遣第三个和第四个忍者,薪
水总和为 4,没有超过总预算 4。因为派遣了 2 个忍者并且管理者的领导力为 3,
用户的满意度为 2 ×3 = 6,是可以得到的用户满意度的最大值。
数据偏弱,递归可过!
【分析】
从根节点开始遍历整个树,递归回来的时候合并每个子树的节点但是因为有M的限制,所以就要支持在合并的同时查询前若干小,“若干”是指他们的和小于M。
做法很简单,用大根左偏树,并在根节点记录这个树的工资的和sum,节点的数量
然后每次合并操作之后都判断工资的和是否大于M,如果大于就删除根节点,直到sum<M,然后就可以考虑是否能够更新ans,如果能更新就更新,遍历完了就输出就行了。
【代码】
Description
在一个忍者的帮派里,一些忍者们被选中派遣给顾客,然后依据自己的工作获取报偿。
在这个帮派里,有一名忍者被称之为 Master。除了 Master 以外,每名忍者都有且仅有一个上级。为保密,同时增强忍者们的领导力,所有与他们工作相关的指令总是由上级发送给他的直接下属,而不允许通过其他的方式发送。
现在你要招募一批忍者,并把它们派遣给顾客。你需要为每个被派遣的忍者支付一定的薪水,同时使得支付的薪水总额不超过你的预算。另外,为了发送指令,你需要选择一名忍者作为管理者,要求这个管理者可以向所有被派遣的忍者发送指令,在发送指令时,任何忍者(不管是否被派遣)都可以作为消息的传递人。管理者自己可以被派遣,也可以不被派遣。当然,如果管理者没有被排遣,你就不需要支付管理者的薪水。
你的目标是在预算内使顾客的满意度最大。这里定义顾客的满意度为派遣的忍者总数乘以管理者的领导力水平,其中每个忍者的领导力水平也是一定的。写一个程序,给定每一个忍者 i 的上级 Bi,薪水 Ci,领导力 Li,以及支付给忍者们的薪水总预算 M,输出在预算内满足上述要求时顾客满意度的最大值。
Input
第一行包含两个整数 N 和 M,其中 N 表示忍者的个数,M 表示薪水的总预算。
接下来 N 行描述忍者们的上级、薪水以及领导力。其中的第 i 行包含三个整数 Bi, Ci, Li分别表示第 i 个忍者的上级,薪水以及领导力。Master 满足 Bi = 0,并且每一个忍者的老板的编号一定小于自己的编号 Bi < i。
Output
输出一个数,表示在预算内顾客的满意度的最大值。
Sample Input
5 4 0 3 3 1 3 5 2 2 2 1 2 4 2 3 1
Sample Output
6
Hint
1 ≤ N ≤ 100,000 忍者的个数;
1 ≤ M ≤ 1,000,000,000 薪水总预算;
0 ≤ Bi < i 忍者的上级的编号;
1 ≤ Ci ≤ M 忍者的薪水;
1 ≤ Li ≤ 1,000,000,000 忍者的领导力水平。
对于 30%的数据,N ≤ 3000。
【样例说明】
如果我们选择编号为 1 的忍者作为管理者并且派遣第三个和第四个忍者,薪
水总和为 4,没有超过总预算 4。因为派遣了 2 个忍者并且管理者的领导力为 3,
用户的满意度为 2 ×3 = 6,是可以得到的用户满意度的最大值。
数据偏弱,递归可过!
【分析】
从根节点开始遍历整个树,递归回来的时候合并每个子树的节点但是因为有M的限制,所以就要支持在合并的同时查询前若干小,“若干”是指他们的和小于M。
做法很简单,用大根左偏树,并在根节点记录这个树的工资的和sum,节点的数量
然后每次合并操作之后都判断工资的和是否大于M,如果大于就删除根节点,直到sum<M,然后就可以考虑是否能够更新ans,如果能更新就更新,遍历完了就输出就行了。
【代码】
#include<cstdio> #include<cstdlib> #include<cstring> #include<cmath> #include<ctime> #include<iostream> #include<algorithm> using namespace std; const int MAXN=100005; int N,M; int Ls[MAXN],Rs[MAXN],Size[MAXN],dis[MAXN]; long long Sum[MAXN],ans; int y[MAXN],next[MAXN],last[MAXN],C[MAXN],L[MAXN],root; void _in(int &x) { char t=getchar(); while(t<'0'||'9'<t) t=getchar(); for(x=0;'0'<=t&&t<='9';x=x*10+t-'0',t=getchar()); } void _init() { int t,tot=0; _in(N);_in(M); for(int i=1;i<=N;i++) { _in(t);_in(C[i]);_in(L[i]); if(!t) root=i; else { tot++; y[tot]=i; next[tot]=last[t]; last[t]=tot; } } } int _merge(int x,int y) { if(!x) return y; if(!y) return x; if(C[x]<C[y]) swap(x,y); Rs[x]=_merge(Rs[x],y); if(dis[Rs[x]]>dis[Ls[x]]) swap(Rs[x],Ls[x]); dis[x]=dis[Rs[x]]+1; Sum[x]=Sum[Rs[x]]+Sum[Ls[x]]+C[x]; Size[x]=Size[Rs[x]]+Size[Ls[x]]+1; return x; } int _DFS(int x) { int temp=x; Sum[x]=C[x]; Size[x]=1; for(int i=last[x];i;i=next[i]) { temp=_merge(temp,_DFS(y[i])); while(Sum[temp]>M) temp=_merge(Ls[temp],Rs[temp]); } ans=max(ans,(long long)(Size[temp])*(long long)(L[x])); return temp; } void _solve() { dis[0]=-1; _DFS(root); printf("%I64d\n",ans); } int main() { _init(); _solve(); return 0; }
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