【读书笔记】《高效能人士的七个习惯》史蒂芬·柯维

应公司要求读了这本书，就我个人而言，我是很反感读这类空洞的理论的成功学书籍，每每读到这类书籍，就有一种不屑的感觉，其中所讲述的理论谁都知道，关键是去做，但空洞的理论又怎能激起人们去做的欲望？介于这是公司的要求，也就读了这本书，在这分享一下我对书中几句话的理解。

与人交往，首先寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己

每个人都希望被人理解，也急于表达自己的观点，所以，只要我们做到“首先寻求了解对方”，别人一定会对你有不错的印象。无论是在商业谈判中，还是在交友过程中，首先去了解别人，都将给自己在别人的心里加分。除了在对方的头脑中形成不错的印象，在自己头脑中也能形成很好的应对策略，对于那些谈不拢的合同，不愿意深交的朋友，可以提前退出，节约自己的时间和精力。首先寻求了解对方，于人于己都是有利的。

将心比心并不代表赞同，而是深入了解对方的感情和理智的世界

有时，我们对别人的行为无法理解，这只是因为我们没有站在对方的角度去考虑。前一段时间，网上流传着一张图片：一个大叔在大雨天，将摩托车停在马路中央，过往的人无不觉得这人有毛病，但雨停了，路上的积水去了，大家才发现当初大叔站的位置旁边有一个没有井盖的下水道口。人们总是主观的看待问题，总是埋怨别人做的不对，也许仅仅是因为他做的事情不符合你的认识观而已。

与人合作，最重要的是重视不同个体的不同心理、情绪和智能，以及个人眼中所看到的不同世界

上一段讲的是我们要意识到不同人有不同的看法，这一段强调的是我们要尊重这种差异。你不能将自己的世界观强加给他人，别人也没有义务去接受你的世界观，只要大家相互理解、相互尊重对方的差异，合作才能顺利进行。

假如两个人意见相同，其中一人必属多余，与所见略同的人沟通毫无益处，要有分歧才能有收获

我对这句话不敢苟同。俗话说的好：志同道合，只有拥有同样志向的人才能走到一起。乔布斯和沃兹尼亚克因为对电子设备的喜爱走到了一起，新东方的三位创始人因为治理公司的理念不同而分道扬镳。意见相同的人能够相互激励从而产生更深层次的想法，意见相左的人会相互争吵，往往不欢而散。当然，任何事物都有两面性，意见不同的人有时也能激发新的思想，但我还是觉得往同一个方向使的两个力会大于不同方向的两个力。

读这类成功学书籍，关键不在于你知道与否，而是在于你是否去做了。当然，成功学的书籍很多，大多数也大同小异，有些观点不见就是绝对正确的，还是需要我们亲自去实践、体会和辨别的。