论《如何打通软件人员的上升通道》

最近在公司论坛看到一篇文章《如何打通软件人员的上升通道》，不得不说，观点有失偏颇。

《产业链阴谋》里面举过一个例子：一个在美国市场卖10美元的芭比娃娃，在广东一家代工厂中生产，生产厂家能够拿到1美金的收入就属于不错了。那么，其它的9美金哪里去了？无非是流通、渠道、销售的各个环节。从事生产的企业/个人，永远处于产业链的最底层。

换个角度去想，如果你在总价值1美金的环节去工作，就算老板把所有钱都给你，也不过1美金。相反，如果你在另外9美金的价值区域工作，哪怕只是收益其中的20%，其收入也高达1.8美金。

我想，码农之所以被称作码农，也许就是因为我们和从事农业生产的人一样——处于产业链的最低层。

公司是以盈利为目的的，5k能够找到人做的事情，绝对不会花1w来做。所以，管理层的思路一直都是：“你不愿意做，有人愿意做，四条腿的蛤蟆不好找，两条腿的码农多的是”。在这种思路的引导下，纯粹的软件编码人员，发展通道确实有限。软件人员并不等同于“编码人员”，如果仅为“编码人员”，根据人才的金字塔原理，总有些人要被淘汰。

所以，长期的发展，只能有两条路可以走：

1、长期从事技术工作（不限于编码），往金字塔的顶端走；

2、更换方向，到价值高（或者起码管理者认为价值高）的环节走，不能拒绝改变；