辞职谈话的观察者之心,职业追求与工作行事方法 推荐
2013-06-17 11:15
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看到了一篇日志,51CTO 用户 gfdsaokm 所写的《由辞职引发的一次谈话》,地址是 http://asthenia.blog.51cto.com/4072837/1213121
以下是我的感想。
唉,我总在想,做 IT 工作为的是什么。升职加薪,就是各位所欲吗?每每都有人告诉我社会很现实,人们很势利,但我工作这么多年,我觉得完全可以过出不同的日子。我这些年的工作,从来不用专门注意什么人喜好,从来都只做自己喜欢的事情。所以别人上了一天班都盼着下班,我是越上越开心。不但我能做到,我招来的人以及愿意跟我谈谈心的同事,大都能做到这样。
我觉得明确自己的追求,找到自己的追求与上级想要的、单位需要的之间共同之处,是非常重要的。不应该为了升职加薪而工作,而应该在找到了利益一致的方向之后,为了自己的“所欲”而做事。因为自己和别人和单位利益一致,所以每做一个自己最想干的事情,都能得到别人的认可。
具体来说,比如我追求规范化,我在的公司本来认为做文档浪费开发时间。但是一个项目进入调试期,我之前坚持要求大家做的文档,提供了很多追溯的作用。于是项目调试时间成倍缩短。这样别人就认识到了我之前所做的意义。那么之后我为了自己对规范化的追求所做的事情,领导都在支持,我也被认作是别人难以替代的重要员工。
机要秘书的工作职责如此,当然应该注意那些东西。但是一个技术人员注意这些东西,真的是应该的吗?比如轮胎的事情,这样做自己是会优先得到提拔,但这破坏了一个公司因才升职的文化氛围。该提拔某人的时候,老板抹不开面子,提拔了自己;可是因此公司的运作变得低效了;扩散开来,整个中国企业竞争能力下降了。这样自己的收益还是会下降。咱也知道,自己不做这样的事情,有别人做,公司氛围还是会变腐败;但是能少一点是一点啊,最终的大利,才是每个人都能有最好收益的结局。
从上海回北京的火车上和一个做数控机床的人聊天。他是技术员,年景好的时候,一年分成接近 10 万,年景不好一年分成是 1 万。他们老板要从技术员里边提拔设计师出来,他们就会很自觉地推荐技术最好的人,而不是推荐自己。为什么?技术员工资 5000 上下,设计师工资 8000-9000 ,但是如果上的设计师有本事,整个公司状况好,那分成就比自己上位工资多的这点儿要多多了。这就是重视远期,重视大利,对自己的意义。
在公司里做事,大家都是在看着的。咱们自己每做一个事情,都会对别人产生或多或少的影响。所以我觉得一定要花心思来想自己每一个所作所为,究竟给员工环境造成了什么方向的推动。整个公司因为自己不正常手段谋得某一个小利而变得堕落百分之一,自己将来得到的大利就会削弱百分之好几。这其实是亏本的。
另外,回归最开始一段。咱们追求的究竟是什么?真的只是日子越过越好这唯一一点吗?那我觉得你们不如去做生意,比做 IT 要更容易致富——虽然风险也会大一些。我觉得咱们或多或少总有咱们的职业追求。上位,争宠,其实都浪费了自己追求目标的精力。与其把心分成两份,一份求理想,一份求生活,不如找到二者的结合。
本文还发布在我的日志
CSDN: http://blog.csdn.net/shanelooli/article/details/9110675
ITeye: http://surmounting.iteye.com/blog/1887894
中国开源社区: http://my.oschina.net/shane1984/blog/138076
以下是我的感想。
唉,我总在想,做 IT 工作为的是什么。升职加薪,就是各位所欲吗?每每都有人告诉我社会很现实,人们很势利,但我工作这么多年,我觉得完全可以过出不同的日子。我这些年的工作,从来不用专门注意什么人喜好,从来都只做自己喜欢的事情。所以别人上了一天班都盼着下班,我是越上越开心。不但我能做到,我招来的人以及愿意跟我谈谈心的同事,大都能做到这样。
我觉得明确自己的追求,找到自己的追求与上级想要的、单位需要的之间共同之处,是非常重要的。不应该为了升职加薪而工作,而应该在找到了利益一致的方向之后,为了自己的“所欲”而做事。因为自己和别人和单位利益一致,所以每做一个自己最想干的事情,都能得到别人的认可。
具体来说,比如我追求规范化,我在的公司本来认为做文档浪费开发时间。但是一个项目进入调试期,我之前坚持要求大家做的文档,提供了很多追溯的作用。于是项目调试时间成倍缩短。这样别人就认识到了我之前所做的意义。那么之后我为了自己对规范化的追求所做的事情,领导都在支持,我也被认作是别人难以替代的重要员工。
机要秘书的工作职责如此,当然应该注意那些东西。但是一个技术人员注意这些东西,真的是应该的吗?比如轮胎的事情,这样做自己是会优先得到提拔,但这破坏了一个公司因才升职的文化氛围。该提拔某人的时候,老板抹不开面子,提拔了自己;可是因此公司的运作变得低效了;扩散开来,整个中国企业竞争能力下降了。这样自己的收益还是会下降。咱也知道,自己不做这样的事情,有别人做,公司氛围还是会变腐败;但是能少一点是一点啊,最终的大利,才是每个人都能有最好收益的结局。
从上海回北京的火车上和一个做数控机床的人聊天。他是技术员,年景好的时候,一年分成接近 10 万,年景不好一年分成是 1 万。他们老板要从技术员里边提拔设计师出来,他们就会很自觉地推荐技术最好的人,而不是推荐自己。为什么?技术员工资 5000 上下,设计师工资 8000-9000 ,但是如果上的设计师有本事,整个公司状况好,那分成就比自己上位工资多的这点儿要多多了。这就是重视远期,重视大利,对自己的意义。
在公司里做事,大家都是在看着的。咱们自己每做一个事情,都会对别人产生或多或少的影响。所以我觉得一定要花心思来想自己每一个所作所为,究竟给员工环境造成了什么方向的推动。整个公司因为自己不正常手段谋得某一个小利而变得堕落百分之一,自己将来得到的大利就会削弱百分之好几。这其实是亏本的。
另外,回归最开始一段。咱们追求的究竟是什么?真的只是日子越过越好这唯一一点吗?那我觉得你们不如去做生意,比做 IT 要更容易致富——虽然风险也会大一些。我觉得咱们或多或少总有咱们的职业追求。上位,争宠,其实都浪费了自己追求目标的精力。与其把心分成两份,一份求理想,一份求生活,不如找到二者的结合。
本文还发布在我的日志
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ITeye: http://surmounting.iteye.com/blog/1887894
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