分享职场心得《4》
2013-05-31 09:39
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不废话，看图说话
《白骨精心得140》职场有种人,患有"疑心症",总怀疑身别人做事都有目的,无论多简单的事到他们手里都变得复杂。虽说小心使得万年船，但长久的“疑心症”让同事间信任减少，感觉起了堵墙，其实仔细想想，干吗不拆墙搭桥呢，现代人已经忙碌得见同事比见家人多，放轻松点，多个朋友总比多个敌人好。
《白骨精心得139》朋友老板患有“焦虑症”，只要落后目标，就慌张地找一堆人商量所谓完美的方案，但往往没有结果，把大家弄得筋疲力尽。这种老板是缺乏自信型，没有决心。最好的办法是给他信心，帮他决定，告诉他世界不是完美的，这是目前最好方法，即使输了起码也可以有个learning,总比瞻前顾后要好。
《白骨精心得138》昨晚和首份工作的好友相聚，好友太太问：“你们一起参与培训，为什么你不继续在这行发展？”好友妙答：“TVB培训班结业后也不是所有人都当艺人。”的确，人在职场会碰到迷惘期或转折点，有人选择直行，有人选择转弯，但决定了，就要勇敢认真，因为前进的最好方法是不往后看，不后悔。
《白骨精心得137》从微博看了年轻人承受不了压力或者非议而行为失控，我心里不禁问“至于吗？”其实职场也有这种自我的人，不能承受失败，也不能容忍别人的反对意见；外表看似要强，其实是玻璃心，一敲就碎。大家反醒一下，有时候压力和非议只是为了让事情更好，别再脆弱，让自己的内心强大起来！
《白骨精心得136》职场有种人,凡事都会问,"你觉得应该怎样?""可否告诉我...."这种人缺乏自信,没有主见及主动性,总是跟着别人走,慢慢地大家会逐渐忽略他的想法及存在。其实作为上司或同事更希望你可以告诉他你的想法,你想怎样,如果每件事都是上司或同事告诉你怎样做,那你永远是个执行者,没有进步。
《白骨精心得135》F在微博问：怎样让over qualify的同事去做basic的东西？告诉他：小事情往往是成就大事情的基础，就象一部电话，拥有无数高端功能，但常用的只是那30-40%的基础功能，所以说基础的东西让人看得最多，也最容易体现一个人的功夫，连基础东西都弄不好搞不懂的人，就不会有机会被人发掘。
《白骨精心得134》与人闲聊，说起学车，当年有的是时间，但觉得学了也没钱买，计划搁置；现在有钱买了，但没时间学。悔不当初。引用到职场，某些年轻人除了份内事，其他的不闻不问，其实学到的东西永远属于自己，说不准将来能派上用场，趁有时间多充电，否则到你事务缠身的时候，你想学也没时间学。
《白骨精心得133》F在微博问：我现在读的是语言，适合从事市场的工作？答案是：读书与职业可以是两回事，以往读哪行做哪行的概念其实已经不存在了，关键是你有没有热情，如果你对某样东西存在热情，你自然会有动力投入并了解该项工作，如果没有热情，那你干什么都是为了生存，自然也无所谓适不适合了
《白骨精心得132》在职场混，经常会被试探接活的底线。对待不同的人要用不同的方法，如果职位差不多或是其他部门的人的时候可以带他游花园，采取“避”的方法，但如果是老板，你必须直接或婉转地表达你的想法，不要给摸棱两可的答案，这样很容易被老板顺水推舟地把事情扔给你，因为你没有say no.
《白骨精心得131》很忙，下班时翻一下微博，发现两位朋友碰到不开心的事了，赶紧用SMS和私信问候一下，不过也错过了朋友最需要关心的时机，反省一下，我们每天奋斗在昏天暗地的职场中，总是说：很忙，忙得没私人时间。其实，时间是自己找的，别忘了也找点给朋友，哪怕是一通电话，一条短信或者一个微博
《白骨精心得130》和众白骨精聊天,发现无论国企,外企还是民企,做基层员工只需要付出体力和脑力,比较简单快乐,当到达一定位置时,还必须要有心力,平衡力及周旋力,因为你总会卷入部门之间或上层之间的微妙关系,生活会变得纠结烦躁,所以如果你想做管理层,必须想想自己是否具备这三种能力和愿意接受这种生活
《白骨精心得129》看到好友有句评论：微博关注太多容易错过精彩东西。引发感触，身边某朋友毕业一年，已经转了五份工，转工原因很多：不适合，和老板节奏对不上，想试新鲜事物。其实一份工作起码要两年时间才能渗透理解并迎来上升期，三心二意只会兜兜转转错过精髓，所以既要扩大视野，也要学会专注。
《白骨精心得128》F在微博问：将进入第四轮面试，如何准备？答：前三轮会分别是基础筛选；职位吻合度；专业技能及团队适配度，最后一轮老板在几人中做最后筛选。建议了解公司文化和职位要求，明白自己对于这职位的优缺点，缺点不可怕，关键有学习能力和上升空间，同时记住四轮面试讲的话必须一致。
《白骨精心得127》某F在微博问：上司在背后说自己干活不好，怎么办？工作角度，上司绝对有资格评论下属的表现。别把合理事情不合理化。其次我相信做下属的也一定在背后谈论过上司。不要过得了自己过不了别人。再者，努力做自己的，因为只有自己的行为和情绪是可以控制的，控制不了的事情别去想。
《白骨精心得126》某饭局,大家细数成长路上遇过的贵人或老师。之后大家都很感慨，除了“现在进行时”的，很多都尘封在记忆中了。人一走茶就凉，这话在职场上经常应验，大家都只看眼前，忽略感恩，其实没有某一站的老师，也许就没有下一站的你。让我们重拾记忆，偶尔去拜访一下影响过你的恩师或贵人吧。
《白骨精心得125》好友文质彬彬，以往路见不平不敢作声，后来学了咏春，见到不合理的事会挺身而出，因为觉得有底气了。职场也一样，面对你懂并游刃有余的项目时，会底气十足，从容不迫，而接到陌生项目时难免心虚。底气不是与生俱来的，是通过学习和经验累积而成，想做有底气的人？努力学努力积累吧！
《白骨精心得124》中午和老朋友吃饭,聊起旧同事的状况,发觉很多N年前和我们处于同一起跑线的人，仍然干着同样事情，而我们和他们已经渐行渐远，曾经有人说：重复的事情用心做可以成为赢家，如果一直重复同样的事情而又没有进步，久而久之，就成为跑道上被遗弃的人，所以想一直在跑道上，记得用心。
《白骨精心得123》我有帮死党,两三周就会聚聚，持续近20年，聚会话题遍及政治，经济，娱乐，生活，工作，大家喜欢通过聚会了解更多故事。因为职场中，每天碰到不同的第三方，感兴趣的话题都不同，如果有故事，可以投其所好，容易揭开闷局。所以无论多忙，都要了解身边事，成为有故事的人，随时打开话闸
《白骨精心得122》出外吃饭，邻桌聊天,在讨论工作中钱,职位,受人尊重哪个更重要。我觉得，其实最重要的前提是你做得好不好，只有把事情做好了，才有可能让公司给更多钱你，上司升你职，同事尊重你。如果运气好的话，你可以三样都得到，假如运气不好，起码会得到一项，有人尊重你，不会一无所有。
《白骨精心得121》朋友来电：手下跳槽了，有没有好的人介绍？我直接问他：何谓好的人？态度？能力？耐力？承受力。。。朋友说：统统都要有！我回答：去外星找或者请机器人吧。职场真的很现实，根本不会有零缺点的人，只能选差不多的人，然后如何把几个差不多的人混在一起，做出事情，这才是你要想的。
《白骨精心得140》职场有种人,患有"疑心症",总怀疑身别人做事都有目的,无论多简单的事到他们手里都变得复杂。虽说小心使得万年船，但长久的“疑心症”让同事间信任减少，感觉起了堵墙，其实仔细想想，干吗不拆墙搭桥呢，现代人已经忙碌得见同事比见家人多，放轻松点，多个朋友总比多个敌人好。
《白骨精心得139》朋友老板患有“焦虑症”，只要落后目标，就慌张地找一堆人商量所谓完美的方案，但往往没有结果，把大家弄得筋疲力尽。这种老板是缺乏自信型，没有决心。最好的办法是给他信心，帮他决定，告诉他世界不是完美的，这是目前最好方法，即使输了起码也可以有个learning,总比瞻前顾后要好。
《白骨精心得138》昨晚和首份工作的好友相聚，好友太太问：“你们一起参与培训，为什么你不继续在这行发展？”好友妙答：“TVB培训班结业后也不是所有人都当艺人。”的确，人在职场会碰到迷惘期或转折点，有人选择直行，有人选择转弯，但决定了，就要勇敢认真，因为前进的最好方法是不往后看，不后悔。
《白骨精心得137》从微博看了年轻人承受不了压力或者非议而行为失控，我心里不禁问“至于吗？”其实职场也有这种自我的人，不能承受失败，也不能容忍别人的反对意见；外表看似要强，其实是玻璃心，一敲就碎。大家反醒一下，有时候压力和非议只是为了让事情更好，别再脆弱，让自己的内心强大起来！
《白骨精心得136》职场有种人,凡事都会问,"你觉得应该怎样?""可否告诉我...."这种人缺乏自信,没有主见及主动性,总是跟着别人走,慢慢地大家会逐渐忽略他的想法及存在。其实作为上司或同事更希望你可以告诉他你的想法,你想怎样,如果每件事都是上司或同事告诉你怎样做,那你永远是个执行者,没有进步。
《白骨精心得135》F在微博问：怎样让over qualify的同事去做basic的东西？告诉他：小事情往往是成就大事情的基础，就象一部电话，拥有无数高端功能，但常用的只是那30-40%的基础功能，所以说基础的东西让人看得最多，也最容易体现一个人的功夫，连基础东西都弄不好搞不懂的人，就不会有机会被人发掘。
《白骨精心得134》与人闲聊，说起学车，当年有的是时间，但觉得学了也没钱买，计划搁置；现在有钱买了，但没时间学。悔不当初。引用到职场，某些年轻人除了份内事，其他的不闻不问，其实学到的东西永远属于自己，说不准将来能派上用场，趁有时间多充电，否则到你事务缠身的时候，你想学也没时间学。
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《白骨精心得132》在职场混，经常会被试探接活的底线。对待不同的人要用不同的方法，如果职位差不多或是其他部门的人的时候可以带他游花园，采取“避”的方法，但如果是老板，你必须直接或婉转地表达你的想法，不要给摸棱两可的答案，这样很容易被老板顺水推舟地把事情扔给你，因为你没有say no.
《白骨精心得131》很忙，下班时翻一下微博，发现两位朋友碰到不开心的事了，赶紧用SMS和私信问候一下，不过也错过了朋友最需要关心的时机，反省一下，我们每天奋斗在昏天暗地的职场中，总是说：很忙，忙得没私人时间。其实，时间是自己找的，别忘了也找点给朋友，哪怕是一通电话，一条短信或者一个微博
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《白骨精心得124》中午和老朋友吃饭,聊起旧同事的状况,发觉很多N年前和我们处于同一起跑线的人，仍然干着同样事情，而我们和他们已经渐行渐远，曾经有人说：重复的事情用心做可以成为赢家，如果一直重复同样的事情而又没有进步，久而久之，就成为跑道上被遗弃的人，所以想一直在跑道上，记得用心。
《白骨精心得123》我有帮死党,两三周就会聚聚，持续近20年，聚会话题遍及政治，经济，娱乐，生活，工作，大家喜欢通过聚会了解更多故事。因为职场中，每天碰到不同的第三方，感兴趣的话题都不同，如果有故事，可以投其所好，容易揭开闷局。所以无论多忙，都要了解身边事，成为有故事的人，随时打开话闸
《白骨精心得122》出外吃饭，邻桌聊天,在讨论工作中钱,职位,受人尊重哪个更重要。我觉得，其实最重要的前提是你做得好不好，只有把事情做好了，才有可能让公司给更多钱你，上司升你职，同事尊重你。如果运气好的话，你可以三样都得到，假如运气不好，起码会得到一项，有人尊重你，不会一无所有。
《白骨精心得121》朋友来电：手下跳槽了，有没有好的人介绍？我直接问他：何谓好的人？态度？能力？耐力？承受力。。。朋友说：统统都要有！我回答：去外星找或者请机器人吧。职场真的很现实，根本不会有零缺点的人，只能选差不多的人，然后如何把几个差不多的人混在一起，做出事情，这才是你要想的。
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