说说IT公司那些制度

       历经了从大公司到创业型公司任职，也算见识或听说了行业各种公司制度。当然，也没有发现过特别离谱的制度。最关心的也无外乎加班管理，迟早，早退，请假，旷工，离职等。当然大多数员工都会认可公司制度，只有那么些少数会在空余时间各种抱怨，有抱怨公司制度本身的，有抱怨领导，也有抱怨公司人事的……今天下班，又听同事开始抱怨公司人事各种不尽人意，各种不人性化……当然，我也就没忍住，我奇怪的是都是多年工作经验的人，竟然还会有人无法理解很多非常普通的公司制度，以及其实质。最后还说的同事差点对我“人身攻击”,何苦呢，我一不是公司老板的托儿，二不是公司领导，三也没有任何针对。下面，只是一些我个人对公司制度及其上班经验的理解，欢迎各种不服的拍砖。

       在正式开始前，我先用一个我个人对“愤青”一词的看法向大家解释一下我的三观。何为愤青？我还是比较认可百度百科对“愤青”的解释的，百度百科这样说：愤青，英语简称GTK，全称“愤怒青年”。这个称呼早在1970年就已经出现，当时特指一般对社会现状不满，而急于改变现实的青年，后来被简称为愤青，并成为网络语言中的专有词汇，四个字的原称反而不常用了。愤青是国家人民活跃程度的体现，但程度过分、缺乏客观性则会对社会造成负面影响并产生不良风气。
我个人对“愤青”一词的理解和百度百科基本一致。愤青算是个褒义词，当一个人变得不愤青，变的圆滑，随波逐流，那么这个人对历史基本没有什么作用。当然，也可以理解为是愤青推进了人类历史的演化，没有愤青就没有革命，没有革命就没有什么社会主义，资本主义，封建主义，最有可能的是保留人类最初的奴隶社会。也就是说没有愤青，人类的历史将永远是黑暗的，永远无法接触文明。是愤青推进社会变革，是愤青引领社会潮流。（最后，请从我的“愤青”中驱逐那些程度过分、缺乏客观性则会对社会造成负面影响并产生不良风气的愤青，比如借“反日游行”进行打砸抢的人渣们。）

       公司制度一，关于迟到。常见的公司对上班时间的规定分为两种，一种是定时，一种是按区间段。前一种最为常见，就是说早上8:00上班就是这个点。个别公司会规定每个人每个月有几次迟到的机会。也有公司规定上班迟到5分钟内不算迟到等等。另一种就说动态的了，比如我们就是9:00-10:00间上班，当然对应的下班时间就变成了18:00-19:00了，也就是说早到就早走，只要不超过时间段。关于迟到的惩罚，不同的公司也尽然不同，有的规定每个月有几次迟到机会，机会用完开始惩罚，有的只要迟到就惩罚，无非就是扣除工资，扣除全勤奖等等。

       公司制度二，关于请假。请假一般的公司规定无特殊情况，一般都必须在不能到岗前向当事领导提出电话或者短信申请，特殊的可以经过假后上班及时向领导说明情况。

       公司制度三，关于加班。今天，最值得在此一提的就是加班。劳动法表明，不赞成公司强行要求员工加班。也就是说任何员工都有权利不加班，这一点是前提。当然，至于加班不加班，你在面试一家公司前，你就有必要想面试官问清楚。对于极力反对加班的员工，需要考虑公司对于加班这一项制度。劳动法规定周末加班，公司必须支付员工双倍的工资，法定节假日更需3倍。    所以很多大公司，特别是管理已经很到位的公司基本上没有加班，也就是偶尔加一次。这样的公司，你自己想加班都不会给你机会，因为领导不支持加班，这样的公司一般任务安排比较合理，要求当天的事当天毕，也能提高员工工作效率。  
第二种加班公司，不会要求加班，但是任务安排一般比较繁重，这种公司常见于二三线城市的IT企业，老板狠不得员工永远不得休息，其实到最后员工有木有比不加班做的更好谁也不知道。    第三种加班公司也最为常见，及周末加班按正常上班流程，然后加班时间累积为调休时间。也就是说加一天班可以休息一天，当然形式反映为抵消请假。当然，基本不会要求提前预支加班时间，也就是说不能先请假，用后面加班时间抵消。    第四种，加班享有特殊待遇，比如全薪且补休，这种公司一般都是最为理想的IT公司，人性化程度已经非常高。对于周末加班，部分公司会缩短工作时间，比如正常工作8小时的，周末加班只用5-6个小时就会按加班一天记；当然部分公司会按照正常上班记，也就是说加班不能迟到。我们的公司就是加班不能迟到，迟到会扣除月全勤奖，当然最终可以选择按半天算。

       公司制度四，关于旷工。对于旷工这条制度，基本没有公司有机会执行，因为没有公司会放轻对旷工的惩罚，常见是旷工一天扣除两个工作日基本工资。基本上没有员工狂妄到旷工，最终都会说明原因，按请假算。

       对于公司制度，特别是创业型公司，不可能有人事一个人说了算。一个公司的成型首要的就是公司制度，没有制度就没有规矩，无规矩则不成方圆。基本上都会参照其他公司工作制度，制定本公司工作制度。最终公司制度的最终审核人也会是老板。也就是说制度对于人事来说只是执行者，公司制度的制定者只能会是公司老板。当然，小公司的制度难免会出现不完善，不人性化等等的问题。但是，工资制度和法律一样，一旦制定了员工必须严格执行。在执行过程中发现不完善之处，可以随时向人事或者老板提出建议，任何公司的人事和老板也不会说你是无理取闹，当然最终结局就是制度修改，或者所提的建议不够客观不被采纳。

      公司制度最终也是管理人的。没有合理与不合理的公司制度，也没有强行抵制公司制度的员工，只有合适不合适脚的袜子。认为公司制度不合理，完全没有必要再背后抱怨，何苦呢？向领导提示建议即可，领导改了制度皆大欢喜;领导不能修改制度,那么就就可以直接考虑你自己是否能接受公司的这项制度，可以接受就接受公司制度，不能接受就调家好的即可，说不定可以跳槽到更好的公司。

       我时刻谨记我前领导的教导:像个男人一样做事。所以，特别讨厌那些无用的抱怨，那样的结局只会有一种，就是变成怨妇。

       愤青们，奋斗吧！