关于晋升

先做个2012年的总结。

上半年，在国内的账务会计核算学习，打杂。通过阅读代码，逐步了解账务，会计，偶尔还看看核算中心。整个过程一直在独自摸索，学得不是很深，但广，基本每个面都了解那么一些。最后在清算中心中能够有那么一些发挥。但是现在想想，什么是清算中心，为什么要清算中心，又想不明白了。就好像自己并没有参与那个项目一样。回过头去看上半年的得失，有2点是值得肯定的，1是勤奋得到大家的认可，有一定的口碑，也有了做事精益求精的意识。2是不计较，多学多做为后来的发展做了比较好的铺垫。但是也有不好的地方，学习太慢，不是很踏实。学习不仅仅学习代码，更多的应该是学习思维方式，意识等软性的东西。学习后的东西没有沉淀，留下的东西少，不利于回查。看到过有些同事的学习方式就很好，用图，表格来表达。

下半年，去了国际支付。个人觉得把在国内学到的东西发挥了出来，并加深了理解。个人觉得在里面还是干得很不错，自信心有了很大提高，不再是以前的一个挥之即来，呼之即去的螺丝钉了。但是还是有干得很不好的地方，1是时间，邮件，待办事项管理不好。2，总结不好，很多东西没有形成为文档，沉淀还不够。

总的来看，2012年还是做的不错，自己觉得提升很大。也顺利晋升了，但是整个公司整个的晋升来看，让人吐血。能力好的受于资力问题，晋升缓慢，能力不好的反而也能晋升。年终奖和加薪同样的扯蛋。

气愤过后，静静的想想，这些已经是无法改变的了。还要在这个公司待下去，只能换换自己的心态，理性的思考下。平心而论，自己拿到的结果还是蛮好的，只是和其他能力不行的人比起来有些落差。应该是要看到自己在整个市场的定位，在自己职业生涯的发展，而不是这个公司贴的标签。关注自己的成长，多学知识才是王道。

本文出自 “博客标题不能为空” 博客，谢绝转载！