命运可由自己导演

命运可由自己导演
—读《高效能人士的七个习惯》有感
 
　读完史蒂芬·柯维所著的《高效能人士的七个习惯》之后，感触良多。我意识到一个人要想改变现状，获得人生的成功，最关键的就是要转换思维，由内而外地提升自己。只要愿意　，每一个人都可以做自己命运的导演，改写自己的人生剧本。

与其他许多成功励志类书有着不同的观点与视角，本书摒弃了一直比较流行的偏重速成技巧与捷径来获取成功的论点，而更加重视内在修养对人生的重要意义，认为技巧只是我们获得成功的要素，却不是最根本的因素。技巧或技能使人获得某些成功，但却会失去其他宝贵的东西。因此内在品德的修炼是不可忽视的，只有通过内外兼修，才能获得真正意义上的成功。在此基础上，本书提出了提高效能的由内而外的七个习惯：①积极主动；②以终为始；③要事第一；④双赢思维；⑤知彼解己；⑥综合综效；⑦不断更新。

在这七个习惯中，让我感受最深的是第一和第二个习惯。

本书提出的第一个习惯是积极主动。它是指不仅行事要积极主动，而且还要对自己的人生负责，即使受到了外界条件的控制。积极主动其实是其它六个习惯的基础，其精神贯穿整本书的始终。

首先，积极主动的第一层含义是：面对环境，我们有选择如何回应的主动权。

我们常会对环境做出各种反应。如在阳光明媚的日子，心情明朗，在阴霾晦暗的日子，心情也格外沉重；受到礼遇就愉快积极，反之则退缩逃避处于顺境就信心百倍，面对逆境则怨天尤人，痛不欲生……好像一切都受制于外部环境，是环境让我们快乐，让我们痛苦，我们只能被动接受。而积极主动的观点告诉我：快乐还是痛苦，都应由自己选择，要采取什么样的行动，由自己来掌控。逆境可能限制我们的某些自由，但如何去回应环境的权力始终在自己手中，谁动无法剥夺。著名心理学家弗兰克尔曾身处纳粹集中营却依然能找到生活意义的经历也向我们展示了什么叫做积极主动。因为心中自有一片天地，天气、环境的变化都不能产生太大的作用，自身的原则、价值观才是关键。

其次，积极主动的第二层含义是：拿出行动，化消极为积极，把重点从“关注圈”转移到“影响圈”来。

我们关注的事情，有很多可能是自己无能为力的，如宏观环境不好，主管太独断等，天天盯着这些又有什么用呢？只能导致怨天尤人、畏畏缩缩，不平的感觉日益强烈。若将重心移到自己可控的“影响圈”，把心力都投入于自己能有所作为的事，结果反而不同了。如碰到独断的上司，大部分人会发牢骚，除此之外，也无能为力。但积极主动的人却不这样，他对环境的回应不是批评，而是设法弥补。受差遣时总尽量多做一步，设身处地体会上司的需要与心意。他所有的重心都放在自己能够着力的范围，最终的结果可能　是上司开始征询他的意见，使得自己的影响圈进一步扩大。

不论面对何种环境，总能掌握主动权，做出积极主动的选择与行动，并将重心转移到“影响圈”，努力作用于力所能及的事，最终就会扩大“影响圈”，从而使境况向着好的方向发生转变。这就是积极主动所告诉我们的道理。

本书提出的第二个习惯是以终为始。它是要旨是：弄清自己最终想要的到底是什么，或者说盖棺论定时，我们希望获得的评价是什么，

这才是我们心目中最终追求的目标。弄清并且确定了自己的人生使命后，一举一动、一切价值标准都必须以人生的最终愿景为依归，时刻谨记在心，每一天朝此迈进，不要违背。这才是我们人生前进的方向。

这一原则使我们想起生活中是很多现象。如父母整天忙于工作赚钱，觉得这样才能给孩子创造更好的学习条件，但却忘了没有父母的陪伴、引导和沟通交流，孩子的成材也必将成为父母心中难以实现的理想，努力的结果是离最终的目标越来越远，因为我们忘了自己的目标是什么。还有很多人拥有名利、地位，事业上非常成功，却发现自己并不快乐，常常被失落感笼罩，觉得迷失了自己，甚至质疑自己多年所做是否有价值？因为他一直在努力地工作，但忘了或者根本没弄清自己最终想得到的到底是什么？正所谓埋头砍树，却没有意识到要砍的并非那块丛林。

所以，以终为始告诉我们首先要知道自己的人生使命，然后以此来指导自己每一步的行动才能确保自己的努力离目标会越来越近。

其实，书中的七个习惯，每一个都值得我们用心领会，认真学习，并以此来引导我们的人生。