对公司的一些零碎的想法

一、 第一份工作

临时合作的临时中间产物。没有长期的发展规划。 感觉捞一票就走。

核心，根，不在这
没有凝聚力，没有归属感，没有工作激情。

廉价劳动力，忽悠

不闻不问， 不置可否。躲在后面冷笑

内耗

没有明确的发展方向和前景

急于求成，战线拉过长。总是有新想法新项目，旧的没有认真做，或者做一半就放弃/丢掉

高层不合

员工的培训
文档规范。

要长期赚钱的产品，客户端居然都外包。至少有一个主平台的应该握在自己手里作为一个标杆，参照。

不激励员工，不给于肯定。

二、 第二份工作

从薪资待遇，日常部门间沟通，boss言语等感觉公司整体上不够重视技术和技术人员。不会是以为车间生产线的工种，随便换一票人就能上岗作业吧。(高层没有一个技术出身。中层就半个，我们部门经理吧)

没有坐镇的架构师，老工程师， 基本都是每年旧人走，新人来。遇到麻烦点的问题，没人能够站出来协调解决。

一个历史问题可能拖了1年都没解决。

一个项目可能开发了1年都没上线(不难，是中间别组被调去干别的事情)。有的去年就开发好的接口，到今年都还没被测试使用。。

一个组开发一半或长期维护的东西，突然丢给另一个组开发维护。然后这个组去接新的项目。各种折腾，倒腾。

团队不稳定，缺少技术积累和储备。人均编码水平较低。

项目只增不减，开发人员疲于奔命。个别项目临上线又因各种原因取消，让开发人员一肚子火。

混的混，认真的倒是越来越累，待遇也不见涨。 最后解决问题的压力都转嫁到认真做事的那几个人身上。

技术优秀的同事或大牛很少或几乎没有，缺少技术讨论的氛围。稍微厉害点的都跳了。

懂业务的不懂技术，懂技术的不懂业务，也不愿意主动去扩展了解。 不过还好没人瞎指挥。

以上都是些负面情绪，顺手记录下，万一以后做管理或参与创业也算做个提醒。现阶段自己该认真认真，该努力努力。手上分配的事情做好，闲下的时间搞点项目，学习研究啥的。还不到走的时候。