思考:怎样做一个不会被轻易取代的人呢?
2013-03-22 21:23
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今天一同去面试的人中有一位工作五年,管理职位,薪资7-8k,刚刚升级为妈妈的女生,聊了几句了解到进公司3年多,刚去时做管理相关的职位,手下7-8人,但是不太正规,11年8月申请调薪时,公司发现已经怀孕,没有批准,去年的两次调薪都没有赶上,如今公司改革,将所有测试人员分配到项目组,她的管理职位被架空,若一同进项目组,工资需要下调,如今在公司仙人一个,老板2年没给涨工资~~
回来的路上一直在想:怎样的职位才不会被轻易取代?
软件测试行业,管理人员都是偏技术岗,所以技术要牛;
技术:性能测试需要项目经验,最好是有不同架构的系统,计算机相关知识、编程、数据库等都要熟悉,调优非常重要!
公司:通常外包公司员工做的工作都是初级的,如开发脚本,场景运行,收集数据;核心业务如需求分析、脚本、场景设计,结果分析,调优都是内部人员在做,能学到多少东西不太了解。。
进入一个有自己产品的公司是靠谱的,但小规模的公司通常养不起一个专门的性能测试人员,通常是功能、性能、接口都在测,中、大规模的公司要求较高,软硬件都要强,进去较难。。但在自己的公司学到的东西多,也有机会发展。
选一个合适的公司、合适的职位很重要。到底怎么做呢?思考中。。。
回来的路上一直在想:怎样的职位才不会被轻易取代?
软件测试行业,管理人员都是偏技术岗,所以技术要牛;
技术:性能测试需要项目经验,最好是有不同架构的系统,计算机相关知识、编程、数据库等都要熟悉,调优非常重要!
公司:通常外包公司员工做的工作都是初级的,如开发脚本,场景运行,收集数据;核心业务如需求分析、脚本、场景设计,结果分析,调优都是内部人员在做,能学到多少东西不太了解。。
进入一个有自己产品的公司是靠谱的,但小规模的公司通常养不起一个专门的性能测试人员,通常是功能、性能、接口都在测,中、大规模的公司要求较高,软硬件都要强,进去较难。。但在自己的公司学到的东西多,也有机会发展。
选一个合适的公司、合适的职位很重要。到底怎么做呢?思考中。。。
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