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人大HR师姐每日圈面试分析

2013-03-03 23:16 351 查看


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从人大人力资源专业毕业出来作为一个HR已经有3、4年时间了，现在是一家外企的招聘主管，规模也不小吧。很多同校的师弟师妹都跑来询问我有关找工作过程面试的问题。刚忙完了11年下半年的校园宣讲，年会也过去了，现在特此针对我在每日圈上的提问以及学生们的回答谈一些个人看法，做做无间道，告诉大家HR的真实想法，若能抛砖引玉，则大幸也。

经典问题一：请简要的做个自我介绍(工作经历、实习经历)?"
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HR背后的意图：1、是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表已经注明的内容。2、应聘者能否正确表述其以前所发挥的作用。3、考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。$ {, ?$ a F t& b+ d3 B

经典问题二：你为什么会选择你目前学习的专业呢？ 0 s; s8 j7 Q- C

HR背后的意图：这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心，这个问题的目的是考察你的“决策能力”，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣。% D% [! D: q1 s* _! J% M$
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经典问题三：请列举您的两大优点和两大缺点?6 D8 D" d2 ^5 C; @! P g! H: r

HR背后的意图：应聘者是否能够坦诚相告自身的特点。考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。不要把太明显的优点当成缺点说，这样会让人觉得你很不真诚。& \; l, b. ]1 m" M( [3 m. \

最后，和大家分享下我最近的一些例子，我在每日圈上给来投我们公司简历的大学生提的问题是：“你是如何处理意见分歧的呢？？”有十几个学生回答了我的这个问题，给大家看看我觉得最好的回答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里并没有这方面的培训。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是先肯定对方的意见，在这个基础上说出自己为什么这么想，可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？

PS：有些同学问到我文中提的那个网站，个人感觉不错，可以在上面提问，这样学生回答了我可以看到再决定要不要叫过来面试，相对比单单看简历要好，我们公司要招的应届生也不少，觉得可以增进在学生中的亲和力，所以今年有在用。

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