九型人格：三、The proformer 实干者 - 我若没有成就，就没有人会爱我。

  最近在看九型人格的书籍，博客作为笔记摘录出来。

       九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

The proformer  实干者 

一、特质

1、基本特征：
〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。

〖主要特征〗：有极强的原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。

  九型人格

〖主要特质〗：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖 、喜欢控制 、光明磊落。

〖生活风格〗：爱劝勉教导，用离开表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。

〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败。

〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的。

主要亚类型：1，具有第9型翼型的第1型人 “理想主义者”。2，具有第2型翼型的第1型人 “鼓动家”。

2、表现特质


1）最求效率和结果，高调，实干家，从不掩饰自己

2）总是从平庸把自己区分出来，喜欢名牌的衣服

3）风度翩翩，年轻有为

4）打造成成功者，出色的表演者，天生的演员

3、语言特质


1）“可以，没问题，保证，绝对”

2）简短而有力，常伴随肢体语言，

4、内心

喜欢本称赞，喜欢成为焦点，对结果执着，以自己是否获得焦点注目为成功标志，不会为了兴趣，没有实际利用去做一份工作，这种人来觉得是浪费时间

5、成长因素

家庭环境:受到夸奖往往是因为他们的所作所为和他们取得的成就，而不是他们自己；他们学会了自我推销，学会把自己塑造成工作所需要的理想角色；只要是他们看重的群体，他们就能让自己变成该群体的理想人物；

6、优点

1）天生的演员，崇尚效率和结果

2）结果型完美，总把事情做好。但是不会像第一型那样，有瑕疵就推倒重来，而是想办法达成结果。

3）九型人格中对目标的关注和执着最显著。

4）一但有了方向，会客服一切困难，完成目标

5）冒险和挑战能实现自己目标的东西

6）规则的破坏者，不相信世界只有一条路径，设法寻找捷径

7、缺点

1）回归真实的自我，是三号最缺乏的。三号最常见的自述是“我从小读书就好，不是因为我爱读书，是因为读书是唯一出路”，其实读书不一定是唯一出路。三号想成为别人的焦点，有怕别人了解真正的自我。

2）三号倾向于把自己最好一面展示，自恋，炫耀。而掩饰不足的一面会撒谎。以求自己保持一种高大的形象。

3）三号内心也脆弱，工作中不会逃避压力，但是失败会逃避责任。因此三号明白失败和弯路也是人生至宝，脆弱的你也是一样了不起。不要活在别人的眼中，更不要把别人的标准当成自己的奋斗目标，其实自己是最有能力，最有自信的。

8、自我突破

1）明白你的为人和你的成就是两回事，一件事情有很多失败因素，不能因为失败而自我否定。

2）人与人相处是很容易的事情，尝试抽出时间与人相处

3）每个人都有快乐的权利，不要总想着把事情做完才会获得真正的快乐，要知道快乐蕴含在过程中，

4）困难人人都会遇到，并不是老天捉弄你一个人

5）不要责备身边的人，虽然可能他们能力不如你自己，但是他们有存在的价值

[b]二、交际
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沟通方式

沟通要注意事项：
1）不要拐弯抹角，直接告诉对方结果

2）与目标无关的事情，不要谈论太多，会让对方失去耐心

3）学会欣赏他的判断力，赞美他们的眼光

4）没有重点的批评对他们没有影响，不如给予正面的回应

5）如果希望改变他们的看法，就直接说出改变的好处。

6）现实如果感觉给自己一直压制，告诉他们，因为他们可能不自觉

1、对上司

1）三号老板一但生气，则是狂风骤雨，下属骂得不知头脑，其实三号老板最容易相处，对事不对人，只有目标明确，工作能力突出，业绩优秀，就是好员工

2）证明自己全力去工作，而不是拖他的后腿。

3）只对看得见的东西感兴趣，奉承是不起作用

4）下属经常背黑锅

2、对同事和下属

1）称赞成功和成就的地方

2）接受他们对工作的狂热

3）不要总是提起他们的错误

4、他们会根据你的实力和才华，来评估你是否值得尊重，因为总把自己放在第一位。

3、对感情

有事业心，有浪漫，不足是可能是表演出来的，不知道对方的真正的想法，在九型人格中最缺乏体会伴侣最真正的需要

1）对于进步真心的欣赏和夸奖

2）接受他们的工作狂热

3）如果征求意见，诚实地回应

4）内心敏感，很介意别人的批评