如何更有效的发布招聘信息

目前企业主要的招聘方式有：

1、发布网络招聘信息、面向社会招聘；

2、企业内部员工推荐；

3、招聘员工长期潜水在专业性群组、论坛，发现合适的人才主动联系；

4、进入各大高校，招聘应届生；

5、传统媒体广告；

6、人才交流中心现场招聘；

7、和猎头公司合作，猎头帮助寻找。（其实猎头无非也是通过上面1、2、3这几种方式去发现和招聘人才，只是他们有更丰富、专业的人才库）。

以上5种方式中第1种（发布招聘信息）是各大中小企业最主要的招聘方式，我们就来谈谈如何发布招聘信息：

1、发布专业、准确的招聘内容。招聘内容的准确性和专业性毫无疑问是非常重要的，这是人才在判断是否和企业需求相匹配的首要信息，如果招聘信息不准确，将导致合适的人才流失、不合适的简历进入了招聘企业的邮箱。第二，技术类招聘信息确保描述专业，专业性不仅是传递准确的信息，更是体现你企业的专业性，一家不能发布专业的招聘内容的企业是无法让人才感兴趣的。

2、选择合适的招聘信息发布渠道。发布渠道决定了你的信息受众是怎样的用户群。是选择官方网站，综合性招聘网站还是专业类网站，还是其它论坛社区，这个需要招聘者深入分析。

目前主要的招聘信息发布渠道有以下几种方式，我们先来看看各个渠道的特点：

1）综合类招聘网站：如“前程无忧”“智联招聘”“中华英才网”，还有各区域性的人才招聘网站。这些网站招聘企业众多、招聘职位全面，几乎囊括了所有社会上企业所需求的职位。网站用户众多，招聘信息曝光量较大。同时，网站用户属性非常不同，专业技能各不相同，人员素质也参差不齐。

2）专业类网站、社区招聘频道：这类网站用户较少，但都是该专业的人才，是和招聘企业真正匹配的人才。同时，该类人才网站用户活跃度较高，有可能产生传播效应。

3）官方网站：企业自己的网站，不仅传递招聘信息，更是展现企业面貌。人才最愿意相信的就是企业的官方网站，官方网站介绍的内容会非常明显的左右人才对企业的判断，进而影响招聘效果。

明确以上招聘信息的特点后就可以发现公司行政、管理、后勤、财务、销售这类基础普遍职位以及部分非it技术类职位用综合类招聘网站发布招聘信息是最好的选择，而it类技术专业人才则要首选专业类网站发布信息。但不管选择哪种方式发布，官方网站都要发布最新、最详细的招聘信息，官方网站带给人的信任度是最可靠的。

3、选择合适的发布时间。这点来说没有太多的技巧，招聘是有个过程的，根据项目和人才需求情况，一般在项目开始之前提前1-2个月为最佳发布时间。

最后总结：发布招聘信息是有成本的，不仅有发布渠道的发布成本，还有阅读简历的时间成本，在发布招聘信息前考虑周全，用最少的成本获得最大的效果，招募到合适的人才。