身在职场该生气时就生气 气商高职场才有好人气

近半赞成“脾气好挣得少”

美国康奈尔大学的一项调查称：容易相处的员工，薪酬明显低于脾气不太好的员工。而这项调查也正好印证了中国的那句老话——会哭的孩子有奶吃。在职场上，这条规则也一样，当你天真地以为你的忍让和包容会令你的同事或者上司感激不尽时，其实，他们也许压根没意识到！

学会有所控制地发个小脾气，用略微激动的口吻，将你受到的委屈、为对方所做的一切大声说出来，说不定，这反而让你的朋友或者同事更好地理解你、尊重你，并且最终催旺你的职场人气。

观点：有能力也得“敢喊叫”

微博发起了关于此话题的投票，共有近8000网友参与，49.6%的网友赞同“脾气好挣得少”的观点。但同时有人表示，脾气暴躁的同事不受欢迎，办公室情商太低，不会招人待见。也有网友认为，脾气和薪酬之间并没有必然联系，能力才是王道！

赞成：会哭的孩子有奶吃

叮当不会哭：脾气好的人随和，遇事不坚持自己想法，缺乏独立判断能力，很少做决策，当然赚得少啦！

羽光哥哥：很有道理，就好像有顶尖技术的人，都不善与人交谈一样！

水水：我脾气就不好，火爆级别，谁都别惹我！看着好欺负，有本事你欺负个试试！看来我应该挣得很多啊！

反对：和气才能生财

小鱼：这什么理论？难道大家都要生活在乌烟瘴气的办公环境中？人人都是主导地位？每个人都是老板？不见得吧，中国有句老话叫做“和气生财”。国外的这一套，在中国并不成立。

理解力有障碍V：脾气不好？哼哼，不管你是普通员工还是上司领导，脾气不好都干不长，太缺乏办公室情商了，动不动发脾气，你当这是自己家啊？就算你一时工资高，看看能干得了几天？

小马：虽然在家时，常听老人们说：为人有脾气必有活，意思是有脾气、有个性的人必有特殊的才能，因此可能更容易赚到钱。但是我觉得为人还是脾气好一点好，毕竟脾气太坏容易得罪人，为人要是老得罪人，那可不是什么好事……

职场小脾气，这样发才人气旺

脾气只有发得对、发得巧，才能既对他人造成的伤害最小，又将正面效果发挥到最大。

发脾气，首先要找对时机，抓住对方流露出软弱、知错情绪的一瞬间，见缝插针；其次要挑对地点，切忌大损对方颜面的场所发脾气；另外还要用对方式，对待强势的人要气焰十足，对待内向的人则只用稍微加强语气即可。

对同事发脾气，应当拿出解决工作问题的态度，准备好对你有利的书面证据，这样不仅有威严也会令同事折服。同事不比亲人朋友，有些过分也会被原谅。因此，跟同事发脾气一定要控制度，用言语的力度、急促的语气表达不满即可，切忌勃然大怒。

深度分析：有能力也得“敢喊叫”

“其实在某些条件下，脾气好挣得少这个理论是成立的。”职场专家分析，宏观看，员工对薪酬标准不满意，如果都大胆提出，企业一般会考虑适当提高薪酬；但如果不满意又不吱声，企业不会主动提薪。这种情况下，的确“脾气好，挣得少”。因此，在你的能力与工作岗位匹配的情况下，就该大胆提出自己对薪酬、福利等的要求，这样才能保证自己的权益。