公司薪资待遇问题

本讲第一个问题：所谓小时工资的一般构成

１、 先弄明白“月平均工作日”的概念

一年共有365天

一年共有52个周，每周两休息，所以共有52*2＝104个休息日

月平均工作日＝（365天-104）/12月＝21.75天

２、 再明白一年有多少带薪假期

元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，计５天；春节、国庆各三天，计6天；所以全年的带薪假共11天。

３、 最后得明白你要去的公司每天工作时数，具体来说就是问明白每天几点上班儿、几点下班儿，中间如何休息。

比如我现在的公司是9：00上班儿、17：30下班儿，中午休息一个小时，自己安排。那么实际上每天的工作时数就是7.5个小时。

好了，知道如上条件，就可以计算自己的小时工资了。

拿我们公司来说，如果你与老板谈好的工资是月税前工资2000元，

那么您的小时工资是：

2000/21.75/7.5＝12.26元。

本讲第二个问题：你的工资待遇都包括什么内容？

简单地说，一个正规的企业，其工资待遇应当包括如下内容：

１、 基本的月薪工资待遇，这个待遇包括：每周不超过40小时的工作时间，也就是说每天的工作时间不能超出8小时。

２、 能够享受到每年11天的带薪休假，也能够在满一年工作时间的时候，开始享受年带薪休假五天的待遇。

３、 五险一金：

包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金

以上三点儿都是一个合法的、正规的企业必备的条件。

当然，如果你的运气好可以进入外企或者其它好的企业的话，那么还会有：

１、 每个月的奖金。

２、 各种名目的补贴：如夏季高温补助费、手机话费、住房、租房、供暖费、交通费、服装费等。

３、 每度多发1-3个月的工资。

４、 在你加班的时候能够按照劳动法拿到加班费，比如平时的加班是本人日工资200%的加班费水平，法定节假日加班将拿到300%的本人日工资。

本讲第三个问题：五险一金的负担分配与享受政策：

按照北京市现行的五险一金政策，基本的五险一金负担及分配如下表所示（以某人月收入2000元列示）：

五险一金

基数

企业负担

个人负担

项目

比例

金额

比例

金额

基本养老保险

2000

20%

400

8%

160

基本医疗保险

2000

9%

180

2%

40

大额医疗保险

2000

1%

20

2.5

工伤

2000

1%

20

个人不负担

失业

2000

1.5%

30

0.5%

10

生育

2000

0.8%

16

个人不负担

住房公积金

2000

12%

240

12%

240

合计

45.3%

906

22.5%+2.5

452.5

这个政策的其它特殊规定说明：

１、 工伤保险按行业核定，比例范围为0。5-1。2%。

２、 2008年4月始，生育及医疗保险下限为1993元，也就是说不论老板给你的月薪有多低，那么生育及医保基数不能低于1993元。

３、 养老、失业、工伤险，下限不能低于1329元。

４、 所有保险上限不能高于9966元，也就是说，哪怕你的月薪为16000元，交纳社保的时候最多只能按照9966元交纳企业及个人负担的社保及住房公积金。

这个政策于企业老板们而言，简言之，在他决定用一个人的时候，他要负担的用人成本最低是基本工资收入的1.453倍。

比如，一个税前工资10000元的工程师，其用人成本最低为14530元！这也就解释了为什么这么多的民营企业都不愿意执行劳动法，不为员工上各种保险了！

这个政策于员工个人而言，要弄明白几项：

１、 以上诸险对你个人来说，最好、最实惠的一种是住房公积金。因为这个东西意味着从你工资里扣除多少钱，每个月公司就会给你多少钱！不打折扣，1：1的给你。

２、 养老保险是管两个事儿的，第一，一旦你上足了20年保险，等你退休了，你就可以有退休金可以享受了。第二，一旦您故去，从这里支付您的丧葬费。

３、 失业保险是按年头说的，只要你按时上此险，您一旦失业就可以分段享受国家的失业救济。也就是说每个月有钱可以领取，至于可以领取几个月，你到网上一查就清楚。总之交的年头越长，领的时间越长。

４、 生育保险是管女工一旦生育时的月收入及生育费用报销的。

５、 工伤险于一般企业均享受不到。主要管出工伤时的待遇及费用支付，甚至因事故死亡丧葬费、抚恤金的。

６、 医疗保险弄清楚两个问题：

１）、基本医疗保险管两个事情：

第一个事情，每月按你个人上这个限的基数的一定比例打入你的个人帐上。

35岁以下是0.8%，比如我上面举例那个人，每个月他可以得到16元入帐。

35-45岁1%，45以上2%。

第二个事情，有了它，一旦你出现住院的情况，可以报销（年最多可以报7万元）

２）大额互助也管两个事情：

第一个事情，年门诊费用超过2000元的部分，有了它，你可以报50%。

第二个事情，一旦你出现住院的情况，可以报销（年最多可以报销10万元）

以上两个险种有一个限额控制，全部加上，你即使有了以上两个限，你个人年最多可以报销的金额是19万元！

本讲最后一个问题：个人税问题

做为一个业内人，我在这里强调一下，与老板谈工资一定要谈税前工资、谈工作天数、谈社保政策。如果你自己并不明白劳动工资与税收政策的话，能不谈税后工资的最好不要谈，因为这个税后工资的概念不是一会儿半会儿能搞明白的。

当然，如果对方主动说明他们给你的工资是税后工资的除外，那时你一定要接住了，享受它就是了！

个人税的计算其时挺简单的，弄清楚几件事情就成：

１、 我前面说到的那几种险与住房公积金，凡你个人负担部分均可以扣掉后再交税。再有就是每个月交税时还要扣2000元。

２、 个人税是分段交纳的，共分9段来交，我们行话叫九级。

用几的月收入减去2000元、再减去社保公积金个人负担部分之后分段交纳个人税。

不足500元的这部分，按5%交税

500以上不足2000的这部分，按10%交税

2000以上不足5000的部分，按15%交税

5000以上不足20000的部分，按20%交税

以后就是每20000一档，按5%比例递增了，最多到45%。