程序员十个人有八个人讲不清楚以前做的是什么
2012-09-25 09:53
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千万记住下面几点: 谈话风格要随意和自然,不要正式。 在了解应聘者以前做过的事的时候,不要太投入了。因为招聘方也是技术人员,所以有时候,招聘者自己会因为应聘者所做的项目中的技术太过迷人而被吸引了。 要注意引导应聘人。相信我,应聘的程序员十个人有八个人讲不清楚以前做的是什么。因为他们直接跳过了项目背景和要解决什么样的问题,而直接进入具体实现。 不要一问一答,应该多让应聘者说,这样才能多全方位了解一个人。 了解一个人的过去,了解一个人做过的事情,比其会做什么更重要。 了解一个人的性格,想法,思维和行为,比了解其技术技能更重要。
沟通能力,表达能力,语言组织能力,理解能力,等方面的能力,关系到了是否能和别人一起工作。 基础知识比知识的点滴要重要得多。你可能不知道其个C++的关键字,但你应该要知道C++的继承和多态。 技术技能固然很重要,但比其更重要的是这个人获取知识的能力,学习能力是在计算机这样变化飞快行业中必需具备的。 是否可以进行培养,比掌握的技能更重要。
沟通能力,表达能力,语言组织能力,理解能力,等方面的能力,关系到了是否能和别人一起工作。 基础知识比知识的点滴要重要得多。你可能不知道其个C++的关键字,但你应该要知道C++的继承和多态。 技术技能固然很重要,但比其更重要的是这个人获取知识的能力,学习能力是在计算机这样变化飞快行业中必需具备的。 是否可以进行培养,比掌握的技能更重要。
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