将机会转变为能力
2012-08-19 23:32
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任何人的职业发展,都是伴随着机会的获得而前行的。同样一个机会,但每个人因为它而获得的发展空间却未必相同,这是由每个人将机会转换为能力的转换效率不同而导致的。
机会是什么?机会更多的是挑战,而不是上司给予的升职。升职的机会少之又少,但挑战却无处不在。如果将挑战当作是机会,那人人都有机会,因为每个人都可以让自己面临它。机会也是一种心态。有的人总是觉得没有机会,那是因为抱着“60分万岁”的心态在做事。如果,我们是力争80分、90分仍至100分,将发现,机会无处不在。对机会的把握,也是能力的体现。能力强了发现并创造机会的可能性就更大,否则,即使有机会,但却因为没有能力而出现心有余而力不足。
有了机会那又应当如何去做呢?将机会转换为自己的能力,从而为下一次机会做准备!机会的获得是暂时的,如果我们不在机会的有效期内好好地利用它,将它转变为自己实实在在的能力,那机会的有效期过了以后,我们和没有获得机会前很可能是一样的。
在现实工作中,不少人因为跳槽而获得了机会,有的可能也成为了基层领导。但是如果只是停留在“我是领导”等层面,那很有可能会束缚个人的发展。应当清醒地认识到,机会是有时间和空间(比如换了单位)有效期的,如何在获得了机会的情况下,不断地提高自己的能力,从而为下一次机会的把握打下基础,是我们永远不能停止的追求。
任何人的职业发展,都是伴随着机会的获得而前行的。同样一个机会,但每个人因为它而获得的发展空间却未必相同,这是由每个人将机会转换为能力的转换效率不同而导致的。
机会是什么?机会更多的是挑战,而不是上司给予的升职。升职的机会少之又少,但挑战却无处不在。如果将挑战当作是机会,那人人都有机会,因为每个人都可以让自己面临它。机会也是一种心态。有的人总是觉得没有机会,那是因为抱着“60分万岁”的心态在做事。如果,我们是力争80分、90分仍至100分,将发现,机会无处不在。对机会的把握,也是能力的体现。能力强了发现并创造机会的可能性就更大,否则,即使有机会,但却因为没有能力而出现心有余而力不足。
有了机会那又应当如何去做呢?将机会转换为自己的能力,从而为下一次机会做准备!机会的获得是暂时的,如果我们不在机会的有效期内好好地利用它,将它转变为自己实实在在的能力,那机会的有效期过了以后,我们和没有获得机会前很可能是一样的。
在现实工作中,不少人因为跳槽而获得了机会,有的可能也成为了基层领导。但是如果只是停留在“我是领导”等层面,那很有可能会束缚个人的发展。应当清醒地认识到,机会是有时间和空间(比如换了单位)有效期的,如何在获得了机会的情况下,不断地提高自己的能力,从而为下一次机会的把握打下基础,是我们永远不能停止的追求。
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