破解软件人才“招聘难就业难”

“软件企业招聘难、计算机与软件专业大学毕业生就业难”，从2011年以来，这一矛盾的现象在中国软件与信息服务业中普遍存在。”

进入千禧年后，随着IT技术的逐步普及，从事IT工作成为求职新时尚，越来越多的人开始注重自身IT技能的提升。在此背景下，一些实力雄厚的IT培训机构纷纷开始探索IT人才培养新模式，软件学校所倡导的“软件蓝领”概念使“就业导向”的教育理念在IT培训行业深入人心，大批“实用型”IT人才转变为IT“白领“，同时确保了IT培训行业作为IT行业“人才输送阵地”的重要角色。

通过国内八大行业的软件应用统计，及数百家企业的真实情况调查，数据显示当前中国软件人才发展状况呈现三大特点：

软件人才从业人员持续攀升

在总体规模上，全国软件与信息服务业软件人才目前已超过300万人。未来5年，中国软件产业的迅速发展将带动中国软件人才需求不断增长，2015年，中国软件与信息技术服务业人才需求总量将达到600万人。软件学校还将充分发挥强大的体系和品牌优势，整合体系内优秀师资资源的同时，发展与名校、名企等的多方面合作，不断提高课程产品的权威性和含金量，同时使学员与企业之间的距离进一步缩短，真正实现“培训后直接就业”。

软件人才集中度非常高

即地域集中度高、人才类型集中度高、年龄层次集中度高。目前，全国北京、上海、广东等区域软件人才的集中度相对较高，北京软件人才数量占据全国总量的 24%。从软件人才年龄结构来看，整体呈现出年轻化，超过6成的软件人才年龄不超过30岁。

传统教育人才供给与市场需求匹配度不高

这已经成为软件人才供需结构中的主要问题。调研数据表明，目前高校教育与企业需求的匹配度极低。超过80%的软件企业认为目前高等学校中软件类专业课程的设置不能满足企业的岗位需要。当学生、学校努力解决就业问题时，用人单位也在为招不到合适的人而备受困扰，“就业难”和“招聘难”同时存在，我国的软件人才培训结构与市场需求存在脱节现象。在高校毕业生就业难的寒冬。