杜拉拉升职记4--读书笔记
2012-08-05 08:38
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2 想维持现状也得竞争
SH却在干部培养和流程完善都没有准备好的情况下,就匆匆忙忙地超常规扩张,搞得顾头不顾尾。
人嘛,多半是你越激励他,他越来劲儿
3 没有态度,就是一种态度
“接班人计划”:就是逐一检视整个组织架构中的所有重要岗位,明确一旦现有任职者离岗,内部有哪些人够格成为继任者;如果内部有继任者,则会根据岗位需求和继任者的优势弱势有计划地加以重点培养,如果内部没有继任者,则会及时从外部寻找人才储备。
“接班人计划”的目的就是为了确保组织的安全,通过未雨绸缪,在人才上作好准备,来支持组织的发展战略。
傲慢的“抄送”——没有一点儿“商量”的意思,摆明了是个“通知”
4 先完成本职,再助人为乐
顶撞已经眼冒火星的上司吃亏的总归是自己。
每个人都应该首先尽力完成自己的本职工作,然后才去助人为乐;而且,凡事有轻重缓急之分;就算真有不能按时完成的任务,至少要提前报告你的老板,及时说明原因并请求支持,这是本分就已经定了。
5 鸿鹄飞魔都
有的人,他的生活十年如一日,既没有变化也没有惊喜。还有的人,他的生活保不准在某一天就会突然出现惊喜的变化。这当中固然有命运的造化,更多却是这个人自身的特质决定的。人生这种变化的能力,就像人的牙齿,即使还没有长出来,其实已经埋好了根,这是一颗什么样的牙齿,萌发前就已经定了。
6 “脾气”没有“机会”大
头脑风暴,头脑风暴总是民主而热闹的,最狗屁不通的人也可以振振有词地反驳最懂行的人。头脑混乱点子多,瞎出主意不负责。不需要对结果负责的时候,特别敢说敢想的人数就会较一般情况下数倍递增。
7 赏罚不分,干活的人伤心
8圈子就这么点儿大,没准哪天就碰上
SH却在干部培养和流程完善都没有准备好的情况下,就匆匆忙忙地超常规扩张,搞得顾头不顾尾。
人嘛,多半是你越激励他,他越来劲儿
3 没有态度,就是一种态度
“接班人计划”:就是逐一检视整个组织架构中的所有重要岗位,明确一旦现有任职者离岗,内部有哪些人够格成为继任者;如果内部有继任者,则会根据岗位需求和继任者的优势弱势有计划地加以重点培养,如果内部没有继任者,则会及时从外部寻找人才储备。
“接班人计划”的目的就是为了确保组织的安全,通过未雨绸缪,在人才上作好准备,来支持组织的发展战略。
傲慢的“抄送”——没有一点儿“商量”的意思,摆明了是个“通知”
4 先完成本职,再助人为乐
顶撞已经眼冒火星的上司吃亏的总归是自己。
每个人都应该首先尽力完成自己的本职工作,然后才去助人为乐;而且,凡事有轻重缓急之分;就算真有不能按时完成的任务,至少要提前报告你的老板,及时说明原因并请求支持,这是本分就已经定了。
5 鸿鹄飞魔都
有的人,他的生活十年如一日,既没有变化也没有惊喜。还有的人,他的生活保不准在某一天就会突然出现惊喜的变化。这当中固然有命运的造化,更多却是这个人自身的特质决定的。人生这种变化的能力,就像人的牙齿,即使还没有长出来,其实已经埋好了根,这是一颗什么样的牙齿,萌发前就已经定了。
6 “脾气”没有“机会”大
头脑风暴,头脑风暴总是民主而热闹的,最狗屁不通的人也可以振振有词地反驳最懂行的人。头脑混乱点子多,瞎出主意不负责。不需要对结果负责的时候,特别敢说敢想的人数就会较一般情况下数倍递增。
7 赏罚不分,干活的人伤心
8圈子就这么点儿大,没准哪天就碰上
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