关于换工作_写在第四份工作伊始之时

    

   都说经常换工作，对个人不好，一是老要熟悉新环境，个人的能力不能得到太大的提升，二是有些公司会注重个人的经历，觉得经常换工作的人不稳定，其实我要说的是，为什么有些人老是换工作，其实多半不是因为喜欢换工作，而是对现状不满意，我觉得站在个人的角度很多换工作的人是勇敢的，勇于在不满足现状的时候，及时做改变，您可能也会说既然不满当初为啥要工作，我觉得还是生活所迫，首先要解决个人温饱问题嘛，所以才会存在骑驴找马一族。

 

   我是在半个月之前开始投的简历，因为早在毕业之时，就听过一句话，换工作的最佳时期是金三银四，相信很多换过工作的人也听说过这句话。我为什么想换工作，我觉得有几点原因：①对工资不满意；②感觉个人能力在近一年内没有提升；③领导的个人魅力不够；④公司不注重测试部门（我本人是做测试工作的）；⑤一个同事在一周时间内（从投简历到入职）跳槽成功，待遇诱人；综合以上几点，才开始了我的面试之旅。

 

   第一家去的公司聊到最后是做外包的，其实相对普通公司而言，外包公司给的工资更高，去外包公司也是一个选择，外包据说分为两种，一个是人才外包，一个是项目外包，我本人没有做过外包，没有什么发言权，在谈待遇的时候，部门老大给我侃价，最后虽然给了我要的工资，但是还是不喜欢讲价的公司，还有就是上班地点离住的地方比较远，在面试的第二天收到Offer，但是还是选择不去这家公司，对了，感觉这个公司应该算是人才外包；

 

    期间还去过三四家公司，有一家公司笔试题有六页，拿到笔试题的时候我比较郁闷，不是不会的郁闷，而是工作这么多年怎么还有公司要求做笔试题，感觉一般做笔试题都是针对刚毕业的学生或者工作一两年的；工作就是一个互相选择的过程，有些公司可能是对我不满意，有些是我对公司不满意，有的直接说给不了我想要的工资，有一个说他们的测试非常基础，就是黑盒测试，手工测试，直接点点界面，很少用到工具和不怎么做性能，我这次投简历都是有选择的投的，投的都是工作经验要求在3-5年之间的，真不知道这个公司是咋回事，总之，这几家公司都不了了之；对了，那个说给不了我要的工资的公司，去之前感觉是一个比较大的公司，做的项目在网上列出好多，后来明白了，公司是做项目的，公司成立有十来年，每年一两个项目，累计下来项目确实不少，但是其实公司的研发队伍很小，测试只有三个人；

 

   上周五入职的公司，选择入职的原因是：①和直接领导聊得比较好；②给了我要的工资，完全没讲价，公司的各项待遇也还行；③感觉有进步的空间，能学到好多的东西，这个公司的测试规模有将近三十人，测试队伍还是比较庞大的；当然这个公司也有一些不是很好的地方，当时招聘的人和说了一句话，好事多磨嘛，这个我在这里就不说了，互相适应吧，慢慢克服吧；今天下午有一个不错公司的面试，打算去看看，如果不行，就在当前的公司好好干下去；

 

对最近找工作的心得：

1.跳槽是有代价的，进入新公司要有熟悉和适应阶段，这段时间应该是压力较大，但是往往个人进步最快的阶段也就是这个阶段；

2.讲价的公司要考虑考虑去不去，我觉得我们说自己的薪酬，心中肯定是有一杆秤，不会漫天要价的，但是公司和你侃那几百块钱，我是觉得一个月几百块钱对公司来说真不算什么，但是有这个行为，我觉得公司还是不够大气，因为如果你觉得我值就要我，觉得不合适完全可以不要，但是如果你觉得合适却想尽量少给钱，觉得对双方都不是很好；同事去的公司，最终在薪酬上在同事要的基础上，多给了一千块，我觉得这种情况，员工的主动性会大很多，多做事，从长远来说，对双方可能是双赢的；但是少给那几百块，员工的积极性还是要低一些，对企业和个人还是都不好；

3.其实我也觉得在公司长久的发展比较好，所以入职最好还是找一个自己相对满意的公司。

 

以上都是个人的一些观点，有不同观点的还望理解。