IT教育培训机构，谁主浮沉？！

众所周知，教育培训行业一直是一个宣扬、倡导积极创新的行业，但其本身创新却不尽人意。教育培训市场跟风现象极其普遍，课程内容同质化倾向异常严重。体验式培训好做，就都做拓展训练，绩效管理的课好卖，就都来卖绩效管理课……目前市场上，跟随型的培训公司在比例至少占到80%。教育培训公司的主要精力放在炒作、包装讲师方面，讲师也是“思维懒惰”，不愿花更多精力开发新的课程，奉行“拿来主义”，课件、教材、案例故事、授课方式、甚至于培训名称都是“拿来”、“参考”、“模仿”所得……
没有创新就不会有核心竞争力。由于课程缺乏创新，大家就都挤在价格这条窄路上死拼，为争取客户，甚至不惜互相拆台。价格占打得轰轰烈烈，好不热闹。实质上，这种人为制造的繁荣假象，更让人云里雾里，难以看清教育培训的庐山真面目，反过来，降低了教育培训业在消费者中的信誉和美誉度。与其在价格战场上厮杀屠戮，不如另辟蹊径，走一条培训行业自己的创新之路。
北京中清研的工程硕士高管培训班自主创新主要体现在培训课程创新、授课方式创新、培训平台的创新。目前全国性的教育培训市场的主要培训方向有两个：一是以新东方为代表的技能培训班，二是以北京中清研为代表的高级复合型人才和最具有上升空间的管理人员培养班。作为在国家发展和改革委员会西部开发司指导下，中国西部人才开发基金会提供专项基金支持的北京中清研金财工程，其主要宗旨是整合国际国内优质的教育、科技、文化等智力资源，面向西部，辐射全国，通过人才开发和交流，带动相关资金、市场、产业资源的流动，帮助相应地区抓住拉动内需、产业调整和新能源开发等机遇，从而实现该地区稳步、高速、持续发展，并针对中西部地区人员提供博士、硕士或学士学位的脱产或在职教育。

迄今为止，北京中清研金才工程已陆续签约北航软件学院、北理工软件学院、浙江清华长三角研究院国际人才培养中心、德勤会计师事务所等高等学府、教学研究单位、国际知名专业咨询机构设立工程硕士高管班，并与三十多家院校、专业机构合作开发了高级管理课程，形成并建立一整套科学有效的教学管理系统，作为国内唯一集企业战略财务管理与金融信息化管理为一体的工程硕士培训班，中清研硕士高管班通过自主命题的学员入学考试，已培训累计30多期，4000多个在校生，超过1000名工程硕士毕业生！如此卓越的教学成果得益于北京中清研工程硕士高管班的培训创新性、授课专业性，以及为各行业企事业单位中高层高管，集团、上市公司、企事业单位财务或投融资高管、政府财经部门主管官员、成功商务人士、高级公务员等企业高管量身打造的集专业知识学习、人脉扩张、资源整合于一体的大型高端的知识服务平台——新时代管理讲堂！作为后MBA时代的扛鼎力作，讲堂内容设计跳出一般意义上的课程研修，而重在提供超前权威的观点和智慧光芒。本着搭建平台、资源共享的指导原则，为项目找资金，为资金找项目，为合作找伙伴，为中小企业特别是高科技企业提供融资支持，为风险投资找到财富增长的种子。让会员在讲堂内外无不感受到由讲堂所营造出的巨大商业机会。讲堂在实现知识提升、思维创新的同时，通过课堂交流互动，辅以商务活动，打造分享经营管理经验，探讨实践问题，共商解决之道，整合企业资源，广布人脉的最佳交流平台。

长期以来，社会各界商务人士在对自身的时间和资金分配上都对培训教育和自我充电保持着厚此薄彼的态度。但是当就业难的问题横亘当今时代时，未雨绸缪、课余充电已成为职场中的另一道风景。培训机构抓住这一社会大充电时机纷纷推出培训课程，或有诸多小机构数日内匆忙成立、数周内慌乱倒闭，或有老字号培训机构，想在陌生的就业辅导市场上立足，结果新旧专业难兼容，赔掉老本。其实想要在就业培训行业中大放异彩，只要把握住一点：出口畅！培养出的人有足够高的通过率，培训机构入口自然旺！
笔者通过研究北京中清研硕士高管班的经营模式了解到，要真正破解培训机构招生难题，各个机构应把培训重点放在如何提高学员通过率、满足学员职业晋升空间的刚性需求以及创造其人脉扩张、资源整合、业务合作的机会，至此，“出口畅”终能带来“入口旺”。在培训市场生源争夺剧烈的竞争压力下，笔者相信，有长远眼光的培训机构都会选择在人才培养上下功夫，练好内功，做出特色，这才是巩固生源之本！

愿意和大家交流并探讨考研经验的请加 2012年在职硕士咨询QQ：1942388414，

咨询热线：010-62967012-8010 裴老师 中清研报名网站 www.sinotsing.org 新时代管理讲堂网站 www.ejiangtang.cn