团队建设与心理学开篇

      在中国无论讨论敏捷开发过程，还是CMMI,无论讨论项目管理，还是人力资源管理，乃至IT企业发展，我认为脱离了现实的中国国情以及IT行业本身，我认为结合心理学才能更好的做好企业发展。

      在学习开发过程方法论的时候，做好IT人的管理工作，我认为换个角度考虑，一本书《程序开发心理学（银年纪念版）》我认为应该读一读，另外，还有中国IT人入行的特征。

网友评论：

（一）

       大多数程序员会依次看以下书籍：技术，业务，项目和管理。在国内，我遇到很多优秀或不优秀甚至算不上程序员的程序员，这其中的绝大多数并不想当程序员，或者是没有机会跳到其他职业，或者是虽然喜欢程序员这个职业但是并不认为这是一生的职业。一个不专业的程序员不需要看这本书。 

（二）

      作者从人类行为、社会行为、个人行为等角度，分析了人在计算机程序开发的过程中所表现出的行为及其影响，探讨了诸如什么样的程序员才是好的程序员，怎样才能打造出优秀的开发团队，我们在求职或招聘时做的那些智力测验是否真的有用，等等这类问题。作者的行文深入浅出，书中所举例子看似信手拈来，然而却发人深省，值得读者细细品读。

我认为：

程序员有高强的学习知识的能力，在我和他们沟通中发现他们大多数随着年龄的增长，经验的不断提高，知识可以从开始的技术领域涉及到项目管理，企业管理，业务营销，乃至经济学等等学科，和他们谈得时候，很多人更多可能成为这个领域的高手纷纷转行，无论是被生活所迫也好，还是如何如何也好，大批的人才流失。

     企业更加水深火热，乃至抱怨道工资如此之高，无法面对这个行业带来的冲击。

 

从我开始，开始结合中国企业国情，程序行业现状，心理学再来研究开发过程，企业管理，做自己的IT管理才是中国企业发展之路，程序员自省成长之路。

 

作者:

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