【毕业生】找工作的原则

#如果有人听了本文的观点，但后果不太好，那本人也负不起责任。
#所以听或不听，请君自决。

有时候会被问到找工作的事，写点东西给即将毕业的同学参考。

毕业生找工作首重方向（即行业）。

公司错了可以换，收入低了可以搏，方向错了，转起来代价太大，甚至没法转。
男怕入错行就是这个意思。
软件听着是一个行业，但里面的分野太大，和不同行业也差不多。
比如：网站开发和驱动程序开发几乎是两个行业。
这里的关键是一旦你做了3年网站开发，你很难再做驱动程序，年头越多，这种转换越难。
一个人要是做了10年网站开发，接下来突然说要做驱动程序，那原因很可能是这个人疯了。

如果方向不摇摆，那怕是先找的工作不理想，那么持续积累，大多时候会有出头之日。
选方向，尽可能选内涵比较高的行业。
比如说：嵌入式内涵就大，内涵大人的价值就可以不断提升，收入自然就会不断增长。
再比如说：COBOL这东西内涵就小，内涵小做来做去就和新毕业生差距不大，就容易出青春饭现象。一转行，之前的辛苦就白费了。

2.其次重公司。
公司是个池子，人就像池子里的鱼。
公司能提供的成长空间和你能长多大有直接关系。
比如：一个小规模公司，你去了就是主力，那你就只能看自己心情长。基本技术技能上成长会比较快，短期收入上也许也还好。但根基就薄了，不一定是好事。

经常看到有同学困惑，是去大公司好，还是小公司好？
对这个我的观点是，你先看方向。
夸张点讲，大公司招你去扫地，收入也还不错，去还是不去？当然不去。
同等条件下，去大公司会好一点。职业路径比较长，发展空间会宽广点。


3.其他因素(收入，位置等)大家自己权衡吧。
但总的来讲，刚毕业时，自身增值是第一要素，眼前收入也重要，但同前者相比略差一点了。

毕业生系列之一：青春饭陷阱及应对毕业生系列之二： 找工作的原则毕业生系列之三：外包公司适合你么毕业生系列之四：公司间的食物链毕业生系列之五：资历与跳槽

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