【自我管理】追求卓越从改变自己做起
2011-10-07 17:15
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人类社会进化到如今,已经与其它动物有了天壤之别。之所以会如此,是因为人类一直再尝试改变,不局限于上一代的传承。尝试改变是进步的前提。
当前中国填鸭式的教育方法容易把人塑造成被动式思维,包括被动式学习、被动式工作、被动式改变,被动式成长。当我们走出校园,步入社会,脱离了之前种种固定的目标和模式后(诸如考学、考试、毕业等),被动性成长的压力会下降很多,这时候就会有一部分人把自己放纵,得过且过。还有一部分人意识到毕业后仍然需要成长,但是不得其门,终日茫然,不知所途。
南非前总统.曼德拉曾说过“与改变自己相比,改变世界的困难是微不足道的”,改变自己的难度,可见一斑。我认为要做到改变自己,可以分为以下三个阶段:
第一阶段:端正态度,从内开门。美国作家弗格森说过“谁也无法说服他人改变,因为我们每个人都守着一扇,只能从内开启的改变之门,不论动之以情或说之以理,我们都不能替别人开门”,这段话被史蒂芬.柯维博士引用在《高效能人士的七个习惯》的前言部分,他期望读这本书的人,先明白这个道理:改变自己不是外力所能影响的,而是来自我们自己的内心。CMMI咨询师何丹博士将CMMI精髓概括为四条,其中第三条“感觉全开-用宁静的心灵和处子的眼睛去学习”讲解也是这个道理。当我们准备快速成长时,首先要做的是打开那扇从内而开的改变之门,积极接受来自外面影响,并且进一步主动去寻找这些影响。
第二阶段:行重于知,赢在执行。知易行难,现实生活中很多人都想去改变自己,但是少有人能立即行动,并坚持到底,所以虽然现在成功学大行其道,各种名人传记流行于市,然而成功依然属于少数人。明朝的王守仁将知行合一分为三步:(一)不知不能行,知是行的根据;(二)能知就能行,行是知的体现;(三)行重于知,知而不行只是未知。当我们读完一篇好文章,看到一些有感触的事情和人是否能够立即转换为自己的行动?万物始有价值,需要付出才能得到收获。自我改进,自我成长是神圣的,同时也是脆弱的,需要长时间的下功夫,才能得到大的收益.
第三阶段:事后总结,持续改进。日常工作中,针对某一个目标我们通常会做很多改进措施,例如针对提高代码质量这项,我们可能会在同一个项目组中作出单元测试、代码审核、代码工具扫描,学习checklist,将详设做细等诸多方法,做了这些事情后,最终代码质量可能是好的。然后实施了这么多方法,究竟是哪个或是哪几个方法起到了最重要的作用。没有起到作用的方法是什么原因造成的?再做下一个项目时,我们在这些方法中应该做出怎样的取舍或者再改变、增加哪些方法?只有这样一直不断做下去,代码质量的提高才能一步一步的做得越来越好,而这些都来自大家的总结反思。及时做好事后总结的好处在于聚焦注意力,使得自己能够专注于一项改进,并且让这项改进得到持续发展。马克·吐温说过“人的思想是了不起的,只要专注于某一项事业,那就一定会做出使自己吃惊的成绩来”。一件事情、一项改进要想做好都需要持续性的跟踪,而事后总结恰好衔接起这次与下一次之间的间隙,并且为下一次改进输入了上一次的经验。
如果我们是不甘平庸的,那么改变自己就应该从现在上路!
10/06/2011
当前中国填鸭式的教育方法容易把人塑造成被动式思维,包括被动式学习、被动式工作、被动式改变,被动式成长。当我们走出校园,步入社会,脱离了之前种种固定的目标和模式后(诸如考学、考试、毕业等),被动性成长的压力会下降很多,这时候就会有一部分人把自己放纵,得过且过。还有一部分人意识到毕业后仍然需要成长,但是不得其门,终日茫然,不知所途。
南非前总统.曼德拉曾说过“与改变自己相比,改变世界的困难是微不足道的”,改变自己的难度,可见一斑。我认为要做到改变自己,可以分为以下三个阶段:
第一阶段:端正态度,从内开门。美国作家弗格森说过“谁也无法说服他人改变,因为我们每个人都守着一扇,只能从内开启的改变之门,不论动之以情或说之以理,我们都不能替别人开门”,这段话被史蒂芬.柯维博士引用在《高效能人士的七个习惯》的前言部分,他期望读这本书的人,先明白这个道理:改变自己不是外力所能影响的,而是来自我们自己的内心。CMMI咨询师何丹博士将CMMI精髓概括为四条,其中第三条“感觉全开-用宁静的心灵和处子的眼睛去学习”讲解也是这个道理。当我们准备快速成长时,首先要做的是打开那扇从内而开的改变之门,积极接受来自外面影响,并且进一步主动去寻找这些影响。
第二阶段:行重于知,赢在执行。知易行难,现实生活中很多人都想去改变自己,但是少有人能立即行动,并坚持到底,所以虽然现在成功学大行其道,各种名人传记流行于市,然而成功依然属于少数人。明朝的王守仁将知行合一分为三步:(一)不知不能行,知是行的根据;(二)能知就能行,行是知的体现;(三)行重于知,知而不行只是未知。当我们读完一篇好文章,看到一些有感触的事情和人是否能够立即转换为自己的行动?万物始有价值,需要付出才能得到收获。自我改进,自我成长是神圣的,同时也是脆弱的,需要长时间的下功夫,才能得到大的收益.
第三阶段:事后总结,持续改进。日常工作中,针对某一个目标我们通常会做很多改进措施,例如针对提高代码质量这项,我们可能会在同一个项目组中作出单元测试、代码审核、代码工具扫描,学习checklist,将详设做细等诸多方法,做了这些事情后,最终代码质量可能是好的。然后实施了这么多方法,究竟是哪个或是哪几个方法起到了最重要的作用。没有起到作用的方法是什么原因造成的?再做下一个项目时,我们在这些方法中应该做出怎样的取舍或者再改变、增加哪些方法?只有这样一直不断做下去,代码质量的提高才能一步一步的做得越来越好,而这些都来自大家的总结反思。及时做好事后总结的好处在于聚焦注意力,使得自己能够专注于一项改进,并且让这项改进得到持续发展。马克·吐温说过“人的思想是了不起的,只要专注于某一项事业,那就一定会做出使自己吃惊的成绩来”。一件事情、一项改进要想做好都需要持续性的跟踪,而事后总结恰好衔接起这次与下一次之间的间隙,并且为下一次改进输入了上一次的经验。
如果我们是不甘平庸的,那么改变自己就应该从现在上路!
10/06/2011
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