项目经理-项目常见问题
2011-08-01 20:41
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一个项目出现问题,往往是以下几种常见问题:
1、客户关系不好,客户挑刺,处处为难,推进不下去。
这就需要私下做好客户关系,看看到底哪儿卡住了。中国人就这样,台上台下理由不一样,当面背后不一样,所以才让你请他们吃饭。
2、技术遇到了难题,就是解决不了。
如果你技术好,你在现场就立即解决了。要是技术不好,你就别瞎耽误功夫。
我到觉得项目经理只要知晓业务就ok,对咱们的软件有深入了解就ok。技术就不需要懂了,半懂不懂的老瞎问找问题根源,时间浪费不少还解决不了问题。如果技术好,我也就不让他做项目经理了。一般技术好内向的人,可以做主程。如果技术好也负责起团队责任,这样的人可以做架构师。如果商业头脑也好,这样的人适合做CTO。
3、项目经理懒得推动,每天就是做事,随波逐流,完成了也就完成了,什么时候完成什么时候算,反正每天紧着忙就是了,反正也没偷懒。
这类项目经理就是假项目经理,不称职的项目经理。每个项目,都是人力和时间不足够的,任着你这样做,猴年马月也做不完。你必须要推动,还要有选择的去做,还得调度安排好,这样才能在有限的时间和人力范围内完成项目。就如同,你手里有5个球,你要玩好,不能掉下来,让别人看着还姿势漂亮,这才叫调度好。
1、客户关系不好,客户挑刺,处处为难,推进不下去。
这就需要私下做好客户关系,看看到底哪儿卡住了。中国人就这样,台上台下理由不一样,当面背后不一样,所以才让你请他们吃饭。
2、技术遇到了难题,就是解决不了。
如果你技术好,你在现场就立即解决了。要是技术不好,你就别瞎耽误功夫。
我到觉得项目经理只要知晓业务就ok,对咱们的软件有深入了解就ok。技术就不需要懂了,半懂不懂的老瞎问找问题根源,时间浪费不少还解决不了问题。如果技术好,我也就不让他做项目经理了。一般技术好内向的人,可以做主程。如果技术好也负责起团队责任,这样的人可以做架构师。如果商业头脑也好,这样的人适合做CTO。
3、项目经理懒得推动,每天就是做事,随波逐流,完成了也就完成了,什么时候完成什么时候算,反正每天紧着忙就是了,反正也没偷懒。
这类项目经理就是假项目经理,不称职的项目经理。每个项目,都是人力和时间不足够的,任着你这样做,猴年马月也做不完。你必须要推动,还要有选择的去做,还得调度安排好,这样才能在有限的时间和人力范围内完成项目。就如同,你手里有5个球,你要玩好,不能掉下来,让别人看着还姿势漂亮,这才叫调度好。
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