管理者应该怎样读书

管理者应该怎样读书

 

在这里和朋友谈谈读书吧。读过书以后才体会到，我们应该“读万卷书，行万里路。”为什么我在这提到这个呢？因为“行万里路”就是深入实际、深入生活、深入实践，有好多知识只有在实践中才能学的到。
特别是在一日千里的今天，秀才不出门，就不可能知道天下事。正如有人编了一段顺口溜说的好：
不到印度不知道人还得给牛让道；不到新加波不知道都是水还得管别人要水；不到阿拉伯不知道做男人就多么骄傲；不到西班牙不知道被牛拱到天上还能哈哈大笑；不到奥地利不知道乞丐都可以弹个小调；不到丹麦不知道写童话可以不大草稿；不到斯堪德勒维亚不知道太阳也会睡懒觉；不到巴西不知道衣服穿的很少也不害臊；不到智力不知道火车在境内拐个弯都很难办到……
古时候，武术家到了一定时候，都会独自去到江湖上闯荡一番，美名其曰“历练江湖”，其实就是增知识。在历练一番江湖洗礼后，眼界也就开阔了，悟性也随之提高，功夫自然得到长足进步。人生就像用一个杯子装水，一个杯子只能装那么多水，不要多装水，只好换大杯子。而只有“读万卷书，行万里路”才能换来大杯子。在现在科学角度人的能力是有三十多种，能通过书本学到的只有那么几种，更多的是师法自然，在实践中去历练提高。这就是好多调皮学生日后很能干的原因。
同样“读万卷书，行万里路”，就是知行合一。正如，对于MBA教材上的那些国外案例，中国的企业家就可以不管它，而更应该多深入到员工中间，多深入到生产、销售第一线，这样才能最真实的把握企业经营状况。管理者如果只是读书（看材料，看数据）而不行路（听汇报，搞调查），则必然会想当然、瞎指挥，会导致消极的后果。呵呵正如中国一些高层官员们历来就是这样的作为，最后导致、引发了许多很难解决的问题。已经有前车之鉴了，他们已经给我们深深痛心的上了一课了，正如有位经济家说，“中国现在最大问题、最大阻碍不是别的问题，就是官员问题。”作为中国企业更应该吸取教训，为了企业很好的发展，更应该去“行路”。
从诞生之日起，学习就成为整个人类及其每一个个体的一项基本活动。从幼年、少年、青年、中年直至老年，学习将伴随着人的整个生命历程，并影响人的一生的发展。学习不仅是普通人谋生的手段，更是管理者生存的需要。
之所以要提出终生学习的态度，因为人类几千年积累下来的知识文化，岂只是短短几十年的一生就能学的完的？庄子曾说：“吾生也有涯而知也无涯。”何况现代社会的知识的寿命大为缩短，个人用几十年所接受的知识，会很快过时。如果不再学习更新，马上就进入所谓“知识半衰期”。据统计，当今世界百分之九十的知识是近三十年产生的，知识的半衰期只有五到七年。而且，人的能力就像电池一样，会随时随着时间和使用逐渐消失，因此，人们的知识需要不断“加油”、“充电”、当今时代，世界在飞快发展，知识更新日新月异，人们要适应变化的世界，就必须努力做到活到老、学到老，要有终生学习的态度。就拿老太婆为例吧，也得学会如何使用洗衣机、微波炉甚至电脑，不然享受不了科技带来的乐趣和便捷。更有甚至者认为，“只有活到老,学到老”还远远不够，比尔.盖茨说过这样一句话：在21世纪，人们比的不是学习，而是学习的速度、和知识的增量。 新的时代对企业经营提出了新的要求，企业的学习潜力、反应速度和适应能力成为衡量企业健康状态和成长趋势的指示器。对于企业的经营管理者而言，迎接新时代的机遇和挑战、吸纳和应用新的管理思想和方法已迫在眉睫，否则就必然落伍与时代，在竞争中被淘汰。企业学习能力已成为21世纪走向卓越的最大优势之一，企业的管理者已进入终身学习的时代。未来社会的竞争，必将会从今天的人才竞争中转向学习能力竞争。作为管理者，更应该转变一纸文聘定终身的旧观念，树立终身学习的全新理念，并做到在学习中工作，在工作中学习。正真实现自我完善、自我超越。这样的管理者才是优秀的，这样的企业才能毅力于世界之林。