也谈“毕业一年不到的员工要跳槽”（2）

这是针对上一篇“企业如何避免因员工跳槽而产生的风险”引申出来的一篇文章，原文来源是CSDN上的一篇博客，围观地址：http://blog.csdn.net/chgaowei/archive/2011/04/20/6337332.aspx#1649782，另外一篇呢，就是一个毕业一年不到的人写的反驳文章，围观地址：http://blog.csdn.net/xiaocao106/archive/2011/04/21/6339354.aspx#1649854。这篇文章就是针对这篇文章来的。

 

每个企业（这里所指的是中小企业）的领导（这里所指的是在这些中小企业任职的中层领导），当遇到公司有人跳槽的时候，都会很诧异的问，为什么要跳槽？

 

跳槽需要理由吗？需要吗？

 

在开始这篇文章之前，请大家先看下面的几篇文章：

1）别把自己太当回事 — 职场须知，围观地址：http://blog.csdn.net/water6000/archive/2011/04/15/6325340.aspx

2）为什么我的工资最低，围观地址：http://sd.csdn.net/a/20110419/296121.html

3）专家名言录 —- 你看到后应该有所改变！（1）围观地址：http://www.ityouku.com/job_tall/2730.html

4）专家名言录 —- 你看到后应该有所改变！（2）围观地址：http://www.ityouku.com/job_tall/2733.html

 

以上的内容，或许会让你的人生发生一些变化。如果有心改变，一切都不晚。

你应该知道了解真相，真相会使你自由。

 

然后，在来说说那篇反驳文章。

 

1、以过来人和老员工自居。

我看到很多这样的老员工：好像喜欢给新人传授经验，但是，真正新人遇到问题了，碰到的更多是冷屁股和讽刺。

 

我的看法：没看到具体的例子，不敢妄加评论，遇到问题，应该自己独立解决，老员工手里也有事情，不可能随时有时间打扰你，是否可以尝试休息的时候请教呢？有压力才会有动力。

每个公司总有一些这样的老员工，他们反对新的方法，新的技术，反对其它的尝试，更倾向于维护既有代码和架构，写代码，就是复制和粘贴。

 

我的看法：很多刚进入公司的新手，对这点很有意见，看别人的代码永远是烂，很不能重构。这点我承认，但大多数的情况，还是你自己对整体架构并没有老员工了解的更详细，你只看到眼前，局部，而忽略的整体，这样的代码可以重写，但是，你有多少把握保证整体的质量呢！你对时间的估计有多准，任何新技术都是有风险，你对这些技术由能真正把握多少呢？我的建议，还是好好多看看这方面的书籍，你的道行还浅的很。

 

另外，企业不是你的实验田，不可能为那虚无飘渺的新技术而埋单。

 

下面的一段话，很适合你们：

 

即使给关羽一根木棍，给你一杆青龙偃月刀，他照样可以打得你满头是包。你就是扛着个偃月刀，也成不了关羽，因为你缺乏关羽最本质的东西---绝世武功。

 

还有，如果真的整体架构很垃圾，那么考验你水平的时候，也到了，你完全可以在不影响工作的前提下，重构整体架构。我以前认识的朋友，他就对公司的整体构架很有意见，但他就是利用业务时间重构了整体的架构。

 

功力这玩意，没有多年的实践是提不高的。

 

随便说一句，拖拉没有什么不好，至少它提高了生产率，还是那句话，你也可以开发出这样的工具。

 

而我想说的是，这类员工自己身上最大的原因，就是“信心”，不是信心不足，而是信心过足，以至无法判断自己的能力和处境，又未能及时调整心态和做法，最终彻底失去了锻炼自己的机会。人先知不足，然后知进退。有信心很好，但不能只有信心，更需有慧心。

 

当然，对于流氓公司，不要犹豫，但是，对于其它公司呢？

你是否做着自己喜欢的东西，你是否经常有时间来对比不同算法和方案的高效性，你是否经常在工作中灵光一现"啊，原来是这样"，你是否自己能写出独立的编译器，你是否经常锻炼有个好身体，你的生活意义到底是什么？

 

我的看法：你的这些问题只有，你真正解决你的温饱的情况下，再来考虑也不迟。晚上想了千条路，白天起来还要卖豆腐!

很多公司为了限制员工的发展（多方面），采取了加班这种最常用的方式，任务重，加班多，你还有时间学其它东西吗？其它方面的技术提高少，眼光窄，那么选择余地必然就小，留在公司的几率也便大了。

 

我的看法：头一回听说，哪个公司为了限制员工的发展，而会采取加班的这种方法。其实，你是没有真正了解加班的原因，加班的原因有很多，但并不是像你说的那样。很多原因是因为计划不周，时间估计不足造成的，这里面的水很深，但只能归纳于企业管理水平的不足；另外，现在国内大多中小企业都是以项目为主，受市场影响很大，时间紧，任务重就是很正常的事情了，任何企业都是这样，无论是项目型企业还是研发企业。除非你去国家机关，我看也不现实。很多技术的提高不是学出来的，而是做出来的。不是有那句话吗？书上得来终觉浅 得知此事须躬行，你有这么好的机会，为什么要放弃呢？

 

当然，按照相应的规定，你应该会得到相应的补休或倒休，也会有加班费的。当然，流氓公司也是有的。

 

公司里每天都有人提出辞职，大部分人并没有受到挽留，只得离开了。有的人甚至就直接离开公司，连辞呈都没有递交。事实上，一个员工的离开很难对公司造成很大的影响，即便是这个员工处于非常重要的职位，造成的影响也会非常小。对公司来说，你就像一桶水里的一块鹅卵石。当然，因为有这块鹅卵石在，水平面线会上升一点儿。你完成工作，做好本分。但是，如果你把这块鹅卵石从水中拿起来，然后再观察这桶水有什么变化----你基本上是看不到变化的。

 

我说这些不是要给你泄气。我们都需要觉得自己做出了某些有意义的贡献。但是我们太沉迷于做自己，却忘却了身边有很多人和自己一样。公司里的每个人都不自觉地沉迷于自我，大家也只是从自己这扇窗户来审视自己的工作。这样想：如果你明天离开公司，对公司造成的影响（平均来讲）与其他同事离开没什么区别，或者还不及他们离开的影响大。

 

小心！别让成功冲昏了头脑。更何况，你才工作一年，还谈不上什么真正意义的成功，只是有了点成就罢了！

 

从上一篇的评论来看，大多数跳槽的员工都列出了以下几方面的理由：工资、发展、认同感、归属感。。。，当然还有其他的，有兴趣的也可以补充一下。

 

关于工资这块，很多人比较看重这块，其实，大多数新人对薪水的制定并不能真的很了解，有的公司很高，但税也很高，有的公司基本工资很低，但奖金很高。华为的薪水很高，但工作强度可想而知，所以，有利就有弊，有的人只看到管理层拿高薪，可他们给公司创造的利益也是很大的，如果，你也有这能力，不拿高薪还有天理吗？

 

在这么多因素中，很多人都提到了归属感，尤其是归属感，大多数人都觉得“公司赚不赚钱与我没多大关系，我又不能分红，关我P事，做一天和尚，撞一天钟就不错了。有条件的时候，到另一座大庙里撞更大的钟”

 

这个观点是典型的无知，公司不赚钱，拿什么给你发薪水，发奖金。你对公司作出了贡献，分红是应该的，很多公司的核心技术人员其实都是有分红的。这种做一天和尚撞一天钟的思想会害了你的。

 

关于发展，不想多说，人不能预知将来怎样，只能把握现在，先把基础打好了，才谈什么发展，那是以后的事情。

 

关于认同感，我很赞同企业应该多提高认同感，但是，能做到的很少，原因还是在于实力和领导人的管理水平。这个不是我们这些人能左右的了的。比如：网游公司，当经济好的时候，什么都好，可一旦有点风吹草动，最先开刀的还是这些新人。所以，你们应该知道怎么办的。

 

写的有点乱，欢迎您批评指正，留言评论最好！

 

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