员工心态 老板心态 学生心态
2011-04-17 22:36
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lz做的很不错了,现在很多年轻人,已经忘乎所以了,毕业的学生到公司他们的目的,就是为了获取经验,唉,根本不理解什么叫工作。无愧于心就行了。
from iteye.com
有些感触,最近我也有算是当个小老板,底下有员工了。
我也是当过员工的,领导如果对我提出一些要求和建议我是会尽力去完成了,可是当我招了员工,我发现我的员工不是这样的,
我说的事情,一而再再而三的没有做对,做不好,一些很基本的东西我是想都没想过,比如按时上下班,上班认真不工作,不干与工作不相关的事情,
这些应该是基本的要求,结果再三强调还是没什么大的改进。
难道是员工的素质太低,还是我这个当老板的失败。
我目前考虑的是有两方面的原因,招人的时候把关没把住,没有去探究一个员工内心深处的一些东西,这个员工的稳定性,性格方面是否有组织破坏力,是否是叛逆,不服管,
这些大公司在招得时候还会有一些这方面的题来评测一下,
另外一个是自己太心软,小公司招人不容易,所以很多时候也是降低标准,期望和表现不成比例。所以越看越不满意。
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有些感触,最近我也有算是当个小老板,底下有员工了。
我也是当过员工的,领导如果对我提出一些要求和建议我是会尽力去完成了,可是当我招了员工,我发现我的员工不是这样的,
我说的事情,一而再再而三的没有做对,做不好,一些很基本的东西我是想都没想过,比如按时上下班,上班认真不工作,不干与工作不相关的事情,
这些应该是基本的要求,结果再三强调还是没什么大的改进。
难道是员工的素质太低,还是我这个当老板的失败。
我目前考虑的是有两方面的原因,招人的时候把关没把住,没有去探究一个员工内心深处的一些东西,这个员工的稳定性,性格方面是否有组织破坏力,是否是叛逆,不服管,
这些大公司在招得时候还会有一些这方面的题来评测一下,
另外一个是自己太心软,小公司招人不容易,所以很多时候也是降低标准,期望和表现不成比例。所以越看越不满意。
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