招聘遇阻,想不出来什么原因
2011-03-08 10:51
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年后公司的开发项目需求猛增,也导致目前团队需要扩张,所以年后基本上每天花2小时在看简历,打电话
因为每个人都是通过电话了解过后才约面试的,所以相对质量要高一些,这也是我前几个招聘成功的法宝,但是年后我的这个方法不灵了
年后看的简历比较多,但是实际符合要求的倒是很少,约来面试的就更少了,见的也就10左右
通过筛选,圈定了2个人,一个是今年毕业的应届生,学校一般,但是动手能力强,知识面也宽,很容易看得出来是喜欢这个行业的,问了很多学校里面肯定没学过的技术问题,也答的算不错了
另外一个是女孩子,去年毕业,对做过的事儿是可以表达清楚流程和技术细节的,但是知识面较窄,还好表达和沟通能力可以,这也是我比较关注的。
我面临着2选1的烦恼,就让HR联系一下,谈一下待遇,女孩子要求比男孩子高,这时候天平倾斜了,但是诡异的事儿出现了,男孩子后来人间蒸发,再也联系不上了,电话不接,email不回。女孩子开始同意,结果公司办好手续后,发email,说找到合适的工作了,不来了。
感觉有点失落,公司从事垄断行业,利润可观,老板这些年对员工也越来越大方,给你提供的薪水是你觉得没有必要通过跳槽可以改善的,并且公司朝九晚五,几乎没有加班,当然,项目紧张的时候,哪里都避免不了。我们团队薪水增加是我来找领导定期去谈的,肯定保证你要比其他人自己找领导谈要省心省力,只需要做好工作就可以了。
这么好的条件,竟然无法吸引人,真是世界不同了
因为每个人都是通过电话了解过后才约面试的,所以相对质量要高一些,这也是我前几个招聘成功的法宝,但是年后我的这个方法不灵了
年后看的简历比较多,但是实际符合要求的倒是很少,约来面试的就更少了,见的也就10左右
通过筛选,圈定了2个人,一个是今年毕业的应届生,学校一般,但是动手能力强,知识面也宽,很容易看得出来是喜欢这个行业的,问了很多学校里面肯定没学过的技术问题,也答的算不错了
另外一个是女孩子,去年毕业,对做过的事儿是可以表达清楚流程和技术细节的,但是知识面较窄,还好表达和沟通能力可以,这也是我比较关注的。
我面临着2选1的烦恼,就让HR联系一下,谈一下待遇,女孩子要求比男孩子高,这时候天平倾斜了,但是诡异的事儿出现了,男孩子后来人间蒸发,再也联系不上了,电话不接,email不回。女孩子开始同意,结果公司办好手续后,发email,说找到合适的工作了,不来了。
感觉有点失落,公司从事垄断行业,利润可观,老板这些年对员工也越来越大方,给你提供的薪水是你觉得没有必要通过跳槽可以改善的,并且公司朝九晚五,几乎没有加班,当然,项目紧张的时候,哪里都避免不了。我们团队薪水增加是我来找领导定期去谈的,肯定保证你要比其他人自己找领导谈要省心省力,只需要做好工作就可以了。
这么好的条件,竟然无法吸引人,真是世界不同了
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