《软件随想录》——人员管理（二）怎么去寻找优秀的程序员

国外有个统计，优秀的程序员比一般的程序员的效率高5到10倍，你给优秀程序员10000的工资，你给一般程序员5000的工资，这样看的话你雇佣一个优秀的程序员一个比一般程序员的两个作用还大，还有人多交流的成本也大，其他的福利待遇等的成本也大。但是现在中国的国情就是认为人多力量大，认为人多就是好事，宁可多要几个一般的程序员，也不要高工资的程序员，认为两个人干的活就是比一个多。
看了这一章，很惭愧，每次找工作都是通过在招聘网站去投递简历，而且是海量的投递简历，一般就是输入一个关键词，查询出来招聘单位，然后全选投递简历。而Jeol的观点是优秀的程序员是不会在招聘市场出现的，出现的基本都是那种水平很差、完全达不到要求的人，不仅优秀的程序员几乎没有，而且可靠称职的程序员也很少。这样看来我应该算那种水平很差，达不到要求的人，很是惭愧。优秀的程序员从来不会为他们的工作担心。他们也不需要去招聘网站上去投递简历。
Jeol去寻找优秀程序员的方法主要有下面三种：第一是走出去；第二是招聘实习生；第三是建立一个社区。
1.走出去。去那些有很多优秀的程序员出席的会议上，或者去有许多优秀程序员的组织中去寻找。去任何的招聘网站上都不太可能找不到优秀的程序员。
现在中国的一些软件公司，对人才不是太尊重，认为你找工作就是求他，高高在上，一副趾高气扬的做派，看着都让人作呕。奉劝各位，如果遇到这样的公司，不管待遇如何，千万别去。还有就是你和公司本来就合作的关系，没有谁求谁，你应聘的时候千万别低声下气。
2.招聘实习生。想招聘到优秀的人才，就当他们还在学校的时候就去寻找他们。可能也肯定有很多人反对招聘实习生，认为实习生什么也不会，到公司以后还要有经验的人去带。但是对于软件开发这个行业，优秀的程序员大一、大二的时候就已经做过很多项目或者软件，甚至比在社会上工作几年的人还有经验。你说可以进行校园招聘，你进行校园招聘的时候，优秀的程序员就已经被人提前挑走了。这个在中国大学中的学生有很少的机会在大三的时候就被公司挑走了。凡是被挑走的人都是一些优秀的程序员。对于怎么去挑选优秀的实习生，Jeol的公司有个成功的例子，就是在学生还是大三的时候，给这个国家的最好的计算机专业学生写信，而且是纸质的信，这个表现对优秀实习生的足够的尊重。让他们来申请公司的空缺岗位，然后从他们的申请信中挑选出一些，进行电话考察，之后就是为每一个岗位挑选2个给他们寄去来公司的车票，让他们去公司面试。当他们下车的时候，有专人去接，让他们住进好的宾馆。这样即使他们没有选上，他们回学校也会说，我去某某公司面试的时候，受到多么多么好的尊重，那么下年就会有更多的优秀人才给公司发申请信。对于最后留下来的，给予优厚的薪资。

我大学四年，大一、大二的时候整天就是钻网吧；记得是大三的时候教系统设计与分析的老师布置一个作业，做一个小型的系统，整个班级是分组进行的，我们组没有一个会编程的，没有办法，怎么说也要做啊。我就去图书馆借了一本范例宝典，正好是赶到五一放假，我就整天捧着一本范例宝典，对着电脑，花了一个星期的时间，自己编写了一些小型的系统。从那以后，我开始走到程序员这条道路上来。哎，比优秀的程序员不知道晚了多少年，当别人优秀的时候，我才刚入门。

奉劝那些喜欢做程序的大学同学们或者是高中的小朋友们，赶紧开始入门吧，利用在学校的空闲时间，利用学校的图书馆，尽早行动起来。那么你就将是一个优秀的程序员。不知道他们能不能看到我的忠告，天知道。

3.建立社区。建立一个大型的网络社区，让观点相近的优秀的开发者聚集在你的公司的周围。这个方法很困难。因为你建立社区以后，你不确定他们会不会来你的社区，不确定怎么样让自己建立的社区变的很流行。

4.还有一个特别需要小心的地方就是员工推荐。对公司来，你这样做基本上也是招聘不到好程序员的。假如你不招聘公司某位员工推荐的人的话，你会让这位员工感到很沮丧，让他对公司产生某种不舒服的想法。记得我曾经推荐一个人给公司，连面试都没有面试，看到简历以后就说不行，让我感觉很没有面子，呵呵。不过公司不想要推荐的人的话，一定要跟推荐的这位员工说明情况，因为员工对公司的技术水平比较了解，他不会推荐技术水平很差的人来公司面试，他推荐的基本上都是可以胜任公司工作的。这个前提是公司对推荐员工没有激励措施，就是招聘一个推荐的人给员工多少钱，如果那样的话，就会让某些员工为了赚取推荐的费用，推荐一些技术水平差的人来公司面试。这样浪费时间，浪费精力。