敏捷项目经理的手记 --sungubbi 【来自思步网】
2010-12-30 08:09
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前言:
思步网
是致力于打造全员改进第一社区的公益性知识交流平台,希望更多的朋友来这里分享自己的工作、学习体会和心得。
正文:
项目的第二个Spint将要结束。每个Spint周期为两周,频繁的站会、沟通、讨论,进度墙的细粒度跟踪,使团队成员压力大到像绷紧的弦。为
了缓解这种压力,QA与项目商定后,在两个Spint之间增加了一周的缓冲时间,利用这一周的时间进行成果评审、客户演示和总结等工作,也使团队成员有间
或的喘息时间。
陆陆续续有开发人员在私下议论我们的敏捷项目。开始有人到项目组观摩花花绿绿的进度墙,翻看里面的内容。有些项目公开表示很感兴趣。我觉得保持神秘感似乎
比直接跟他们说“我们要做敏捷”更容易引起他们的兴趣、窥探、想试一把的心理。不过,敏捷菜地目前这种应用情况还是不适宜拿出来做为样例分享的,团队成员
还处在各其然而不知其所以然的状态,项目组也没有足够充分成果来证明敏捷的好处。但到了可以给他们加一把劲的时候了,除了已经准备的小小鼓励,也打算试试
NINI提到的“最佳评比”。
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注:本文版权由
思步网
和
sungubbi
所有,如需转载,请注明出处,谢谢合作!
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项目的第二个Spint将要结束。每个Spint周期为两周,频繁的站会、沟通、讨论,进度墙的细粒度跟踪,使团队成员压力大到像绷紧的弦。为
了缓解这种压力,QA与项目商定后,在两个Spint之间增加了一周的缓冲时间,利用这一周的时间进行成果评审、客户演示和总结等工作,也使团队成员有间
或的喘息时间。
陆陆续续有开发人员在私下议论我们的敏捷项目。开始有人到项目组观摩花花绿绿的进度墙,翻看里面的内容。有些项目公开表示很感兴趣。我觉得保持神秘感似乎
比直接跟他们说“我们要做敏捷”更容易引起他们的兴趣、窥探、想试一把的心理。不过,敏捷菜地目前这种应用情况还是不适宜拿出来做为样例分享的,团队成员
还处在各其然而不知其所以然的状态,项目组也没有足够充分成果来证明敏捷的好处。但到了可以给他们加一把劲的时候了,除了已经准备的小小鼓励,也打算试试
NINI提到的“最佳评比”。
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