我们到底要有什么能力?
2010-12-23 12:35
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这几天面人的经历比较多,总结下来,招人的要求感觉越来越“基本”(关注重点依次降低):
1.英语:能写英文文档,简单听说读
2.沟通能力:流畅沟通
3.机灵、上进心
4.专业知识
以我们招测试人员为例,本来还想招个精明能干的,英文熟练的,又有丰富测试理论知识和经验的,可以为项目测试带来一些新的思路的,
结果招到最后要求就只剩下上面那些了。
首先英语,因为我们要写英文文档,所以这个是硬性指标,不要求很能写,至少可以写就行。结果悲剧了,一大部分都没过这一关。
然后沟通能力,是因为需要对其灌输很多业务知识,一些人又被拒掉了。
等到第3、4点的时候已经所剩无几,我们甚至把专业知识放到最后,不会,没关系,我们豁出去了,自己培养,可还是找不到一个令人满意的。
我们也越来越看不懂了,为什么一个本科生上了四年大学,怎么连英语都不能过关,更别提其他能力了,而且来面试的也包括很多有1、2年工作经验的。
是不是我们都应该思考,到底我们需要培养哪些能力?我们又需要哪些能力?
1.英语:能写英文文档,简单听说读
2.沟通能力:流畅沟通
3.机灵、上进心
4.专业知识
以我们招测试人员为例,本来还想招个精明能干的,英文熟练的,又有丰富测试理论知识和经验的,可以为项目测试带来一些新的思路的,
结果招到最后要求就只剩下上面那些了。
首先英语,因为我们要写英文文档,所以这个是硬性指标,不要求很能写,至少可以写就行。结果悲剧了,一大部分都没过这一关。
然后沟通能力,是因为需要对其灌输很多业务知识,一些人又被拒掉了。
等到第3、4点的时候已经所剩无几,我们甚至把专业知识放到最后,不会,没关系,我们豁出去了,自己培养,可还是找不到一个令人满意的。
我们也越来越看不懂了,为什么一个本科生上了四年大学,怎么连英语都不能过关,更别提其他能力了,而且来面试的也包括很多有1、2年工作经验的。
是不是我们都应该思考,到底我们需要培养哪些能力?我们又需要哪些能力?
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