跨国企业之不加班战略

　　众所周知，地球是圆的，并且地区与地区之间存在着时差。在这里，我并不想讲解物理或者地理知识。不过我们要知道，环球一周的时差是24小时，那么按照时差8小时（因为每天上班8小时）为一个大时区来划分，地球可以分成3个时区。那么，如果一家跨国公司在这3个时区里都分别设有分公司，猜猜看会发生什么？

　　我举个例子说明一下。假设有一家公司，在中国，美国，英国各设有分公司，并且假设中国、美国、英国之间的时差都为8小时，再假设中国区的员工上班的时间是早晨9时（以下时间都以北京时间为准），下班时间是17时。那么当中国区的员工上班的时候，北京时间9时相当于美国时间17时（时差8小时，9+8＝17），正好是美国员工下班的时间，而英国时间是9-8=1时，英国员工正在睡觉。当中国区员工下班的时候，是下午17时，美国时间是17+8=24+1=1时，即美国员工正在睡觉，而英国时间是17-8=9时，正好开始上班。如此往复循环，虽然三个分公司的员工都只工作8小时，但是实际上这家公司却保持8*3=24小时持续运转。要知道，24除以8是可以整除的，并且结果正好等于3，这也是为什么一家跨国公司要具备24小时运作能力至少需要3个分公司。

　　这么些数字算来算去说明什么呢？这些数字从理论上证明，一家全球化的跨国公司完全有可能实现在“所有员工都不加班”的情况下保持24小时持续运作。既然如此，一方面不需要员工加班，所以员工的压力会小很多，另一方面这种企业表面上看起来员工工作时间很短，但是其实企业本身一直在保持运作，比起那些加班加点的企业来运作的时间更长（跨国企业24小时运作）。

　　实际上以时差来解决加班现象还有一些问题，但是总的来说的确是一种简单而又极其有效的办法，值得借鉴。

PS：本文的讨论重点不在于个人在生存竞争中是否需要加班，请诸位看观不要误会。为了减少误解，特删去无关紧要的两段文字。

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