球场上的助攻王-职场上你的位置在哪里 推荐

球场上的助攻王-职场上你的位置在哪里
By byteh 2010-11-03 晚
【凯尔特人的当家控卫拉简-朗多在2010-11-03日的比赛继续着自己妖怪级的表现，在与活塞的比赛中，他又送出了惊人的17次助攻，截止凯尔特人新赛季前4场比赛，朗多已经一共送出了67次助攻！打破了NBA历史开季前4场的助攻总数纪录，此前的纪录是有斯托克顿和“魔术师”约翰逊共同保持，总数为65次。
朗多本赛季的状态惊人，他前3场比赛就已经送出了50场助攻，追平了斯托克顿1989-90赛季所创造的开季前3场助攻纪录，其中在对阵尼克斯的比赛中打出超级三双——10分24助攻10篮板，单场24次助攻也创造了朗多职业生涯新高，这在凯尔特人漫长的队史中排名第二，仅次于名宿鲍勃-库西在1959年2月28日创造的单场28次助攻纪录。
截止到目前，朗多场均能送出16.8次助攻，高居联盟榜首，把基德（11.7次）以及保罗（9.3次）远远地甩在身后，朗多凭借着自己火爆的状态当选了新赛季首周东部最佳球员。连续4场每场都能送出高助攻，这说明了朗多状态绝非是昙花一现。朗多曾经在暑假接受媒体时高调放话，称自己是联盟第一控卫，从新赛季他如此恐怖的助攻数据来看，朗多确实对得起“第一控卫”的名号。】




这样打下去不出意外，本赛季NBA联盟的助攻王非朗多莫属。媒体和网友都用“恐怖”和“不可思议”来形容这些数据，再次诠释了NBA自从科比性丑闻后改的宣传口号“Where amazing happens”。新赛季，看好绿军夺冠，支持绿军夺冠！
助攻，在球场上指的是为队友创造得分机会并且队友成功得分！这一数据，直接体现了一支球队的强大和成熟度，无论是个人还是球队。如果有非球迷认为助功容易的话，我告诉你，中国男篮世锦赛全部比赛全队的助功数加起来也没有朗多一场的助攻多。看英文解说的比赛录，相经常听见教练对着球员大喊“We must share the ball”。做为一名组织后卫乃至一名球员，他成熟与否的标志之一就是：是否具有分享球权和让队友得分的意识。而更成熟的主要标志：就是为队友创造得分机会的能力如何，绝不只是自己得分的能力出众。
byteh也是一个拥有十多年球龄的篮球爱好者，从看球打球中理解并爱上了这项运动。我对体育理解是：体育的精神是激情和坚持；体育的精髓是竞争与合作；体育的魅力是智慧和分享；体育的目标是乐趣和健康。篮球，陪我度过了青春时代最低落和迷惘的日子，给我带来了无限的乐趣和激情，乃至希望！看球打球中明白了很多道理体会了很多感动，而且告别了从小的体弱多病。工作和结婚后，看球打球的机会都少了，但是思考的却更多了。偶尔打球时，看到一些年轻的小伙子打球很独，不由想起自己刚学会打球那阵子不也是很少传球，呵呵，都会成熟的，迟早会喜欢基德、纳什和现在的朗多。
今天，看到NBA新科助攻王，想到的却是职场中的事！组织中的“助攻王”究竟是什么角色？位置在哪里？更关键的是职场中“助攻王”的成绩如何却判定？如何把“助攻”精神留下并且发扬光大而不是让“助攻王”出走或者变为“独狼”。
首先，组织内的文化或制度，乃至领导要重视助攻精神！祖国目前的大环境有些变态，学习西方却忘记我们的传统统美德。很多国人写的励志书籍和讲座都告诉你：一定要做第一；人们只记的第一个登上月球的阿姆斯特朗而忽略掉第二个；要做大树不要做小草；你的不成功是因为你不是第一，不是大树。可现实是这样吗？不说那些令人不悦的灰暗因素，从人民日报发表文章《社会底层人群向上流动面临困难》，你就知道什么是现实！
我们怀着无比阳光的心态做个假想：如果没有千千万万无名的人在后面支持能有第一吗？没有第二、第二十，人类对太空的探索能进步吗？只有大树，没有小草组成的草皮存在，生态环境在人工不干预的条件下能保持吗？作为一个程序员，如果写代码时不老老实实先完成开发任务，总想着钻研新技术新架构要成为第一才有前途……也许，成全了自己却伤害了团队！养成了这种习惯迟早也会害了你自己的职业生涯！西方人却在学习中国的文化甚至学习雷锋精神！健康的组织，要尊重那些踏实做事的人。
其次，职场“助攻王”也要聪明的工作！体育中创造助攻这个名词并为优秀者赋予荣誉，是很有智慧的！如果所有运动员都想着进攻而且是“一条龙”的进攻，那么观赏性和意义一定大打折扣，如何一项赛事也不会推广和发扬光大！体育赛场上的助攻是有目共睹的，职场中的助攻却可能是默默无闻还可能是没有成就感的！怎么办？答案是：聪明的助攻！我总结的方法如下：
1、学会“记流水帐”。别管公司要求与否，自已随手记录自己的工作！比如你是网管，可从写下“上午调试了网络”；你是测试可以写“下午完成了某模块的单元测试发现了几处问题”；程序员就记下“晚上加班完成某功能模块的编码工作”。
2、注意总结与汇报。在合适的场合，需要开口发言时，一定要把握住机会。可以参考byteh的文章《沉默是金不如开口为银》。有个职场寓言说，狗一看到猫抓住老鼠就叫，结果主人把猫赶走了！结果当然是主人会被老鼠困扰成为受害者，而猫能干不会叫也是受害者！不学着表现，既害了自己也害了组织！当然你一定要把这个和“邀功”和“夸夸其谈”之间的度把握好，这个也可以参考byteh的文章《企业最讨厌“评论家”》！
3、做最好的自己！把完成工作任务作为最低标准！继续分享一段我收集的英文句子，欢迎访问我写的文章《职场人士学英语，庄子说：不必太在意单词》。
If a man is called to be a street sweeper, he should sweep streets even as Michelangelo painted, or Beethoven composed music, or Shakespeare wrote poetry. He should sweep streets so well that all the hosts of heaven and earth will pause to say, here lived a great street sweeper who did his job well.
如果一个人的任务是扫地的话，他扫地就应该像米开朗基罗画画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样。他扫地扫的如此之好，以至于天地之主都会停下来说，这儿有一位干的很棒的了不起的扫地员。
------马丁·路德·金
最后，助攻就是团队精神，每个人都要学会助攻。职场中，当销售业绩提升作为“得分”，那么研发做好产品、测试做好质量控制、市场做好宣传、领导做好资源协调就都是助攻；当研发产品或拿下项目作为“得分”，那么销售和市场配合研发人员搞好客户关系做好项目需求分析、测试人员把握质量就是助攻；当组织的领导拿好的成绩去汇报工作获得领导的领导的认可是“得分”，那么组织内所有成员的努力就是助攻……生活中，当照顾老爸老妈的身体康复是“得分”，那么儿女们放弃自己的利益陪在身边就是助攻；当老公为家庭为事业拼搏是“”，妻子做家务带孩子就是助攻；当孩子通过升学考试是“得分”，那么全家人的陪读、照顾、打点一切就是助攻……
写到这里，byteh也恍然大悟，原来无论球场上还是球场外，生活中处处需要助攻也充满了助攻，助攻就是奉献，助攻就是爱……
“兄弟，跑好位，哥给你传球了……好球……”

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