有感1
2010-10-07 16:02
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无能者的借口
问题回答:
1:“公司规定” 反映个人不求甚解,组织容易造成“组织气候”的恶化。
2:不求甚解,不推敲背后的缘故。
3:小处着手,逐步引导主动,积极的组织气氛。
横柴入灶
1:明知行不通却蛮干, 持续犯错,并未意识到要及时改正。
2:有,这类人服从性好。却犯主见,不爱思考
3:我倒是解决别人证明不行的事情,我们需要仔细分析原因,也不妨再尝试一下!
4:半年检查,倒是可能,我倒是没有辅导下属怎么做,现在对小组长的辅导不多,怎么弄呢?是个问题
要理解才去做,但无法理解也要去做
1:先接受 ,通过“做中学”,一边做一边理解。
2:千万不能“要理解才去做”,来掩饰自己的本能叛逆的习惯。
3:记住理解能力和个人阅历有关
工作中也有一些,但是不多,我们尝试去做吧。
问题回答:
1:“公司规定” 反映个人不求甚解,组织容易造成“组织气候”的恶化。
2:不求甚解,不推敲背后的缘故。
3:小处着手,逐步引导主动,积极的组织气氛。
横柴入灶
1:明知行不通却蛮干, 持续犯错,并未意识到要及时改正。
2:有,这类人服从性好。却犯主见,不爱思考
3:我倒是解决别人证明不行的事情,我们需要仔细分析原因,也不妨再尝试一下!
4:半年检查,倒是可能,我倒是没有辅导下属怎么做,现在对小组长的辅导不多,怎么弄呢?是个问题
要理解才去做,但无法理解也要去做
1:先接受 ,通过“做中学”,一边做一边理解。
2:千万不能“要理解才去做”,来掩饰自己的本能叛逆的习惯。
3:记住理解能力和个人阅历有关
工作中也有一些,但是不多,我们尝试去做吧。
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