某烟草局绩效考核系统整体设计方案

某烟草局绩效考核系统整体设计方案
根据最新需求，经过项目组讨论，将《某烟草局绩效考核系统分析设计清单》一文中的设计方案再次调整。功能模块扩充至 39 个，详细设计方案如下。

一、个人信息管理子系统

1、个人信息修改

密码修改，头像修正。

2、个人登录日志

个人登录信息日志。

3、个人操作日志

个人一些关键性操作。

4、文件管理

个人上传的图片、其他文件管理。

5、我的桌面

最新消息、待办任务、已办任务、我的邮件、我的通知。这里可以反映出系统与个人、个人与个人之间的信息互动：有系统自动提醒和手工提醒。手工提醒功能参考本文第 14 个模块考核进度提醒的设计；系统自动提醒：绩效考核是周期性进行的工作，所以每个时间段需要完成考核流程的某个部分很重要，系统通过定时、自动发送电子邮件、短信、短消息的方式来提醒用户，即是让信息主动去找用户，而不是用户主动来查看信息。

二、系统功能子系统

6、-10、系统模块、部门、岗位、权限、人员管理等等模块

每个程序老人都有的自己一套成熟的东西，我这里把它分成了 5 个模块来完成。

11、登录日志

查看系统登录情况。

12、操作日志

查看一些关键性操作记录相关的操作人、操作时间等信息。

13、新闻公告

发布一些考核相关通告。

14、考核进度提醒

由各级组织机构考核人员通知落后于考核进度的人。这个模块是手工提醒功能，自动提醒功能由系统自动完成。

三、指标设置子系统

15、指标一级分类

根据业务需求分为经济考核指标、工作质量考核指标。

16、指标二级分类

根据业务需求二次划分考核指标。

17、指标库设置

根据业务需求考核指标原子粒度划分（直接具体到工作岗位）。

18、角色指标设置

考核指标与工作岗位关联。

19、时间段管理

考核周期的管理。

四、综合评估子系统

20、评估权限设置

将角色与部门在评估权限上进行关联，只要该角色具有评价权限的功能，就可以评价本部门。

21、评估列表

针对具体用户具体打分。

22、计算公式设置

对于打分结果，按照指定公式进行分数汇总。

23、考核表补填

比如我们的考核周期是一月一次。当前已经是 2010 年 8 月了，有些部门领导（考核人员）可能由于特殊原因不能、还没有填写 2010 年 7 月的考核表，造成无法对该部门进行考核。这里应该可以独立于当前时间提供补填的功能，以满足这种非正常的情况。

24、考核表修正

对于考核部门或个人对考核结果提出的异议，经考核领导小组或考核办批准后可以对该时间段考核进行修正。

25、考核申诉

被考核部门或个人如对考核结果有异议，向考核领导小组或考核办提出申诉。

五、报表系统

26、科室统计报表

各部门下科室数量汇总。

27、人员统计报表

各部门下人员数量汇总。

28、角色人员报表

各角色下人员数量汇总。

29、指标数量报表

各二级指标原子指标汇总。

30、角色指标报表

各角色下分配原子指标数量汇总。

31、评估成绩报表

个人的评估成绩汇总。

六、企业管理子系统

32、临时性工作指派

领导编辑临时性工作内容，并指派给合适的人选。重要参数：工作的完成情况、工作量、工作难度等等。

33、临时性工作查看

被分配临时性工作的员工在这里查看自己现有临时性工作情况，如果完成，提交完成申请。

34、临时性工作申请

在任务到期之前，员工对分配的临时性工作提出延时申请。

35、制度查询

公司制度的查询。

36、企务公开

企务、政务、党务信息的公开。

七、年终评价子系统

37、领导评价

领导对员工的年终评价。占年终评分的 30% - 40%。

38、中层评价

所有中层互相评价。占年终评分的 30% - 40%。

39、员工评价

员工之间互相评价。占年终评分的 30% - 40%。

根据项目的深入，需求的不断改进，详细设计肯定还会做出调整。