从"忙的忙死,闲的闲死"看工作分配(转)

从"忙的忙死,闲的闲死"看工作分配

"忙的忙死,闲的闲死"的现象多了,简直太多了,多如繁星,多不胜数,多如牛毛,不胜枚举,!!!

为何?

为什么呢?

到底为什么呢?

这是因为:

1.没有绩效标准

如果有了绩效不干活的人自然暴露无疑,干多少和激励挂钩.可以说任何事情都可以建立绩效标准,除非老板不愿意,或者视而不见的装糊涂!

2.会哭的孩子有奶吃

没事就跟老板沟通呗(马屁一族,成天把老板搞得晕乎乎的).没事告诉老板你今天忙得不可开交,其实也就是一天的事在下班前忙了几分钟而已.

3.老板是白痴

老板总拿自己当干部,以为自己不白痴,其实还真是的,不然自己下面的人干什么都不知道干脆去死了算了.

4.所谓的"好"员工其实是不会和老板沟通的员工,只会干活不会沟通.

不会和老板沟通,老板还找你沟通?所以累死也活该,自做自受而已.

比如母鸡下完蛋会叫就绝对不符合逻辑,如果是野外早就被其他动物吃掉了,母鸡已经随着进化了,一旦下完蛋就叫唤:"主人我又下了一个蛋".干了活第一时间就要要告诉老板,有些不是你干的也要告诉老板,坏事就算了.

从"忙的忙死,闲的闲死"看工作分配其实很简单,也很自然.所谓"劳心者治人,劳力者受治于人",天下大同!!!

刚才看了一个朋友的帖子胡思乱想于此!