关于工作与薪酬(写给职场新人)

前言：写给一位同事的邮件，希望对您有所帮助。

XXX：

与你分享几点体会：

把工作做到位

拿到工作时，首先跟领导、同事明确工作具体的内容和要求（这是为了明确方向，了解领导认为的要点，以免走偏）

制定计划、分解成任务项（有所侧重，分解可降低每项任务的难度）

做得比领导、同事想要的好一点点（其实就是注重细节）。提交给领导后，领导自己再返工一次？（下一个机会会给你吗？难道你想考察领导是否会做，还是放弃了锻炼、展示自我的一次机会。）

找找类似文档、功能代码、事是怎么写的，怎么做的（其实我们做的都已有人做过，改进只要从模仿开始）；站在巨人肩上，既可以少走弯路又可以做得更好。

站在客户、领导的角度

我们工作的价值是为客户、领导创造价值和便利，也就是说让客户、领导对咱们工作感到满意。

看看客户、领导是怎么说的，然后试图去理解他们是怎么想的，他们为什么这么想，这么想代表着他们最在意什么？（这就是站在客户、领导的角度，也就是同理心，试着去理解别人，然后比他还多考虑一点点）

在这个基础上，你的工作成果已大不一样，因为它就是客户、领导想要的。

学习、整理、总结、改进

不要忘记学习：从同同事的对话中捕捉信息，从书本上捕捉信息，从培训和交流会上捕捉信息（首先明确你关注什么，你会发现你身边就会越来越多的出现什么）

把信息整理、分类（招投标书、设计等各类文档是否可以按项目归类，常用代码是否可以按实现功能归类？有价值的邮件是否应该归类）记录下来，加点自己的感受和想法（总结），下一次做同样的事，哪些可以做的更好（多想想，每天进步一点点）

以上可能与个人价值观有关，但愿与你共勉。

你的责任心、努力值得我学习，加油！

相信改变大家都能看到，特别是领导。愿就在今年年底，不用等到明年X月，你就能实现你的薪酬目标。

欢迎沟通交流。