解除劳动合同流程

昨天，公司决定同一名2005.2月入职的市场人员解除劳动合同，其合同要在2010年底才到期。现将处理的几个关键点总结如下：

1.协商解决，新劳动法规定，解除劳动合同要双方要通过协商同意，公司方且不可站在一个非常强势的位置，否则造成同员工剑拔弩张的地步，不同意解除劳动合同，公司也就无法单方面解除劳动合同，之后还必须走工会、仲裁、甚至法庭流程，非常麻烦。

2.赔偿问题，如员工没有特别重大的个人原因，公司方解除劳动合同都是要给予赔偿，这个大家都知道，但容易搞混的是，赔偿的标准怎么认定，劳动法中规定，每一年赔偿一个月工资，不足六个月的赔半个月工资，工资是指此员工过去十二个月的平均工资。那这个平均工资的组成是什么呢？对于市场人员一般工资组成都是基本工资+提成，其中除了基本工资之外，提成也是要最后纳入到赔偿的工资基数中。而且是税前的。

3.代通知金，如果是公司没有提前一个月通知，让员工马上离职，则需要多支付一个月的赔偿金。

4.业务交接，在赔偿的问题达成一致之后，一般情况下，员工还是交接很配合的。人的善的一面总是多于恶的一面。通常都是公司怎么做，员工就会怎么做。

5.书面资料，在处理这些涉及法律的事务上，书面资料是非常重要的。必须每一步，每次的签字盖章都要做到位。

6.系统操作，如果公司在这方面已经信息化了的，在实际的事物理顺之后，系统操作也是比较简单，发出解除劳动合同通知、回收资产、终止合同、支付赔偿、开出解除劳动合同证明、资料存档。