【分享】uiwindows如何招聘优秀设计师?
2010-05-13 12:25
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转载自http://www.uiwindows.com/blog/?post=54 [UI设计管理者
]
因最近项目并行人手吃紧,uiwindows需要招聘资深的设计师,那么如何招聘到优秀的设计师呢?简单总结了几条经验,供大家参考。近期有的猎头
也向我请教如何判断设计人才的能力。可以肯定的是,一般HR都不了解技术,所以HR面试前一定要找技术了解相关知识。
我建议在面谈之前先做好调研工作,先了解一下现有情况。筛选掉一批,
要不面试浪费人物财力。
1 工作经验几年了?
(这是判断有无项目承担能力的基础,高手都是时间磨练出来的,刚工作2年的一般水平一般)
2 案例有哪些?
一般designer都在网站上有案例的,(一看便知是精英还是菜鸟,今天uiwindows就来了个菜鸟面试,月薪要求是8K,意向title是设计主
管,我一看他带的案例,全是非常初级的样例,有的还是follow过来的,真然我心寒,就凭这样的水平,给4K我都嫌高:))
3 技能?
这个需要“徐徐盘问”,对网站设计的见解? 对客户端软件设计的简介? 有无做过手机UI? 图标是原创还是follow? 会做logo设计吗等等?
4 待遇要求如何?
假如现在公司给的这个job待遇是5K,他要8K,这就不符合公司的待遇承受能力(千里马除外)。
5 考察语言组织能力?
和他通电话判断他能否吐字清晰,老说“然后”和“就是说”一般口才较差。
如果10选3来公司面试了,主要重点考察这些能力
1 实战能力
给他一台mac,让他做题,主要考察他的创意和实战能力。
2 倾听
给他一个很棘手的案例,让他分析,看看他的方法是否合理。现场感受语言组织能力。
2 问
能否在公司长干,职业规划等,甚至家住的远近也需要了解(如果公司需要加班)。
呵呵,有问题可以和我交流:uiwindows@gmail.com
标签: 招
ui设计师
ui
设计师
界
面设计师
相关日志:
质量核查方法
质量改进与提高方法
木桶原理
设计领导力
如何保障项目进度?
最值
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这个需要“徐徐盘问”,对网站设计的见解? 对客户端软件设计的简介? 有无做过手机UI? 图标是原创还是follow? 会做logo设计吗等等?
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和他通电话判断他能否吐字清晰,老说“然后”和“就是说”一般口才较差。
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给他一台mac,让他做题,主要考察他的创意和实战能力。
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能否在公司长干,职业规划等,甚至家住的远近也需要了解(如果公司需要加班)。
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