感情投资比金钱投资更能增加员工的积极性
2010-04-25 18:18
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在现在金钱物欲比较占主导地位的今天,在经济不景气的今天,对员工多一些关怀,多些沟通理解,给企业的回报会比资金的投入会见效快。最好的办法是在薪金的投入的同时,更多的投入些感情。否则纯粹的利益关系,很难得到员工的心。
毕竟在现在的社会,人口的流动性比较大,很多人都是外出在外。更加需要得到更多的关怀。就比如春节过年,虽然自己的父母至少日对夜对,也对了15多年。但为什么在节日的时候不辞路途的遥远和花费都要赶回家看看呢?因为家会给到一种温暖。一种呵护。
在每个员工的重大节日中,公司为员工准备一份礼物,虽然不一定很贵重,但是代表了公司对员工的一份心意。说明公司重视每位员工。
每个员工都希望自己能够在自己的老板心目中是重要的一员,那么在员工为公司做出一定的贡献后,虽然不能在薪金上满足(能满足最好不过),但起码也私自一起吃一下饭,公众场合表扬一下,支配额外的休息时间。那也不错。
多些人情味,少些框框条条,也是给了员工一份关怀,在不影响整体工作氛围下,为什么不做呢?公司规章在于对付那些累犯错误不改,不思进取的人来制定的。人非圣贤,员工做错事情,在所难免。员工在做事情的时候,时不时提醒一下,员工会体会到上司在关注他,重视他,员工也感到很荣幸。
毕竟在现在的社会,人口的流动性比较大,很多人都是外出在外。更加需要得到更多的关怀。就比如春节过年,虽然自己的父母至少日对夜对,也对了15多年。但为什么在节日的时候不辞路途的遥远和花费都要赶回家看看呢?因为家会给到一种温暖。一种呵护。
在每个员工的重大节日中,公司为员工准备一份礼物,虽然不一定很贵重,但是代表了公司对员工的一份心意。说明公司重视每位员工。
每个员工都希望自己能够在自己的老板心目中是重要的一员,那么在员工为公司做出一定的贡献后,虽然不能在薪金上满足(能满足最好不过),但起码也私自一起吃一下饭,公众场合表扬一下,支配额外的休息时间。那也不错。
多些人情味,少些框框条条,也是给了员工一份关怀,在不影响整体工作氛围下,为什么不做呢?公司规章在于对付那些累犯错误不改,不思进取的人来制定的。人非圣贤,员工做错事情,在所难免。员工在做事情的时候,时不时提醒一下,员工会体会到上司在关注他,重视他,员工也感到很荣幸。
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