（二十四）优秀员工 - 5

处理与幸福之家大行客服组和各礼品供应商有关的数据问题，便成了钱三日常工作的主要内容。由于类似的问题处理多了，便成了重复而熟悉的操作，钱三的工作也变得更简单和容易，同时也开始变得有些了无趣味。

在一次下班坐公司班车回去的路，幸福之家“四大天王”、棠下村“四大村民”之一的网络硬件组的其中一位同事和钱三闲聊时偶然说起，他听部门经理吴天说，大国银行与幸福之家续签兑换项目的合同后，大国银行每月支付给幸福之家的服务费用约为人民币二十四万元。

二十多万元，看来已不是小数目。钱三在心里大概算了一下，大行客服组以二十名客服人员计，每人月薪二千元──实际上还不到二千元──全职负责兑换系统相关工作的王华和钱三，每人月薪五千元──王华的工资情况钱三不清楚，但钱三的月薪远远不到五千元──那么每月算下来就是五万元，每月的其它费用极限估计五万元──实际上可能只需一到两万元，前期兑换系统运行所需的服务器等硬件设备的购置费用均已由大国银行支付──那么幸福之家每月为兑换项目所支出的极限费用总共为十万元，幸福之家还可稳赚约十四万元，一年下来就是168万元左右，真正的一单无本生意，这比起之前孙总想安排工作给钱三的打算来厉害多了。这还未计算幸福之家作为其中的一家礼品供应商供应兑换礼品所赚到的利润。

看人家当老板的赚钱就是这么容易，自己给别人打工想加薪就是那么困难──不管你干得有多累，现在的薪水有多寒碜。即使给钱三的月薪加上一千元，一年算下来也就是一万二，还不到168万元零头的四分之一，可老福就是不干。别说一千元，就是一百元都不干。

不过这一百多万元，相对于老福的整盘生意所赚取到的巨额利润，也只不过是区区的一笔小数目而已，老福所看重的，并不是这一百多万元，而是大国银行北京总行信用卡用户的高质量的名单。在礼品兑换的过程中，信用卡用户需要在兑换系统中留下其详细的收货地址、联系电话、电子邮箱等信息，然后这些用户资料名单就成为幸福之家的顾客名单，而老福就可以向这些高质量的潜在顾客邮寄幸福之家的邮购目录推销幸福之家的各种各样的产品。这才是老福打得最响亮的如意算盘。

孙总过了段闲云野鹤般的日子后，时间很快就来到了12月份。这天又是孙总随机回来公司处理必要事务的上班时间。上午吴天给IT系统部全体成员发了一封电子邮件，说中午部门全体成员AA制（平摊费用）请孙总到外面去吃饭，在孙总离开幸福之家前和孙总再正式聚餐一次。

在孙总离开幸福之家前IT系统部请孙总去吃饭钱三认为还是应该的，但令钱三想不明白的是，为什么要部门各成员AA制呢？公司不能够在这个时候给IT系统部“施舍”点费用吗？不过在IT系统部领导的话就是“圣旨”、不容许有其他声音出现的“传统”下，自然不会有人明着对AA制表示反对。

To be continued...