员工想要的是什么？

《今日美国》的研究报告中，指出了有关职场上员工的一个有趣状况。雇主被问到：你认为你的员工们最想要什么？回答是：工资，工作安全，升迁机会。然而同样的问卷中，员工将受重视和平等对待排在前面，工资排第7位，升迁机会排在第12位，而工作安全落居第13位。

你可以把这些答案看作是员工希望被平等对待，至少被当作自己人对待。这里有个有趣的事实：根据美国劳工部发布的调查显示，有46%的员工自愿辞去他们的工作，是因为他们觉得自己未获得肯定不受重视。此外，有一位咨询顾问的研究报告中说，他访问过的员工中有93%的人告诉他，当他们在雇主的特别指派下完成一件艰巨的任务后，雇主从来不跟他们说什么----他们不会说做的好或是谢谢你的努力----什么也没有。这是很不幸的，因为，在职场上鼓舞士气的激发动力的最轻易最有效的方式，无非就是诚挚地褒奖员工，感谢他们付出的努力。

现在，如果雇主能够提供一种气氛让工作显得有趣，在工作完成时表达感谢或给予肯定，并且协助员工让他们觉得有参与感，这不就表示雇主可以得到更快乐、更健康、更有安全感的员工么？这种气氛会影响员工的家庭和工作上的人际关系并且给予他们希望，让他们认为明天会更好，做到这些，你就会有一群更有生产力的员工了。而雇主付给较有生产力的员工较多的工资，也会让那些员工的财务状况更好。

说道这，你也许会想：但是雇主怎么办？研究显示，雇主需要的是忠诚的、有生产力的员工，和生长的、有盈收的生意。提供员工想要的，雇主会得到更多自己想要的：忠诚的、有生产力的员工，和成长的、利润丰厚的事业。-----摘自《人脉》