面的不是试,是寂寞
2010-01-21 10:04
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金融危机的严冬似乎在慢慢过去,公司现在又开始招聘了。不知道是幸运还是不幸,我又被借去面试技术了。说起面试,我估计已经面试过150+的程序员朋友了,可以说经验丰富。大不幸的是现在的公司和以前的公司面试都是比较严格的,所以,额,这么多人里边能够通过的人真的不多。用老婆的话说就说面的人多了,会受报应的。果不其然,。。。(此处省略100字)
后来越来越觉得审美疲劳,也改变了以前的“唯技术论”,更注重“看人”。虽然不及古代先贤(如诸葛亮,曾国藩之类)有相人之术,但看中的人都还是不错的(也许是自我感觉良好吧,呵呵)。
这两周的面试比较疲惫,要在很有限的时间内给面试者评个高下 - 真的很难做,唯恐将别人的大好人生给毁掉了。
每个人都有自己选择“人才”的标准,说说我的倾向吧:
应届毕业生:1. 聪明 - 基本不期望中国的大学,包括所有牛x的名牌大学的本科生到博士生,能够将一个毕业生培养成有”动手“能力的程序员,所以在一群coding经验都为零的毕业生中,如果你足够聪明(至少你要表现得聪明),你就有机会脱颖而出。”聪明“这个标准最大的坏处就是没有标准 - 常见的准”标准“就是对问题反应快,讲话语速不能太慢,对一个问题能够给出多个解,良好的逻辑推导能力,等等
2. 踏实 - 如果不聪明怎么办?我比较喜欢踏实的人,毕竟程序员是用来踏踏实实做事的。团队里边如果都是爱因斯坦之类的超高智商反而不好办,软件公司跟汽车装配线也差不了多少 - 能够踏踏实实做好事情就很好了
3. 进取心 - 这个东西还是”可以有“的,如果”真没有“就不可能做个好程序员了。不过现在的社会太浮躁了,引得毕业生还没毕业就想太多了 - 还没真正进入社会就想着升官发财了。唉,欲望将理想淹没了
社招:(排名不分先后,简略点)1. 沟通技巧 2.工作经验 3. 跳槽动机
【完】
后来越来越觉得审美疲劳,也改变了以前的“唯技术论”,更注重“看人”。虽然不及古代先贤(如诸葛亮,曾国藩之类)有相人之术,但看中的人都还是不错的(也许是自我感觉良好吧,呵呵)。
这两周的面试比较疲惫,要在很有限的时间内给面试者评个高下 - 真的很难做,唯恐将别人的大好人生给毁掉了。
每个人都有自己选择“人才”的标准,说说我的倾向吧:
应届毕业生:1. 聪明 - 基本不期望中国的大学,包括所有牛x的名牌大学的本科生到博士生,能够将一个毕业生培养成有”动手“能力的程序员,所以在一群coding经验都为零的毕业生中,如果你足够聪明(至少你要表现得聪明),你就有机会脱颖而出。”聪明“这个标准最大的坏处就是没有标准 - 常见的准”标准“就是对问题反应快,讲话语速不能太慢,对一个问题能够给出多个解,良好的逻辑推导能力,等等
2. 踏实 - 如果不聪明怎么办?我比较喜欢踏实的人,毕竟程序员是用来踏踏实实做事的。团队里边如果都是爱因斯坦之类的超高智商反而不好办,软件公司跟汽车装配线也差不了多少 - 能够踏踏实实做好事情就很好了
3. 进取心 - 这个东西还是”可以有“的,如果”真没有“就不可能做个好程序员了。不过现在的社会太浮躁了,引得毕业生还没毕业就想太多了 - 还没真正进入社会就想着升官发财了。唉,欲望将理想淹没了
社招:(排名不分先后,简略点)1. 沟通技巧 2.工作经验 3. 跳槽动机
【完】
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