Leo告诉您,投简历中最大的秘密!
2010-01-15 15:53
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我们英气逼人、踌躇满志,对未来的职场生活充满着无限的期待和热望。当我们热情如火地准备投入到工作的滚滚红尘中的时候,只是一张薄薄的纸——简历不够好,就能让期待跌到谷底。其实,到了谷底不可怕,可怕的是不知道为什么而跌落谷底,同样可怕的是手边没有扶梯。
就是这样,事实就是这样残酷——我们必须要用一纸简历换一纸契约。如果说应聘是职位生涯中的百米短跑,那因为简历和求职信被淘汰的人就可以被称为—倒在起跑线上的人。还没开始“跑”就输了。
“那什么能让我的简历脱隐而出?什么能让我有个面试的机会?”是我最经常被问及的问题之一。浏览简历超过120万份之后,回答是:出彩的邮件标题。
对的,有“出彩的邮件标题”就是简历最大的秘密。
我做过统计,大概150份候选人简历对应1个面试机会。如果我们要知道99%的候选人简历都差不多,从内容到形式。看简历时候选人被高度物化了,试想如果咱们一天看200份以上内容相同的邮件我们也会逐渐麻木,这和大学老师判英语四级试卷的感觉差不多。
可能有人会为自己叫屈:“确实就是这些信息啊!我自己写地很满意。又没吹牛、又没做假!还有什么可突出的呢?”
很多HR浏览一份我们信息的时候只用十几秒,如果能抓住这个机会?答案就是:用让人眼前一亮的标题,就类似英语四级辅导老师教的,要用闪亮加高难度的单词吸引判卷老师。
还有一点值得说说,不管我们公司投递简历,也无论我们写简历时有多认真,根据我之前做的统计,最终一份简历被HR看到的机会不超过35%,因为投简历实在太多了。我现在的公司是规模不大的民企,如果同时在三大招聘网上发出职位,同一个职位每天可以收到800至1000份左右的简历,一般情况下至少有20个职位在招,在意味着每天上班就至少有16000份邮件(即800*20)在等着我。看简历只是招聘的前期工作,我不可能每封都看。多数时候,我看30%就是4800封然后从中选中合适的候选人约他们来面试。在大公司,虽然招聘组会有更多的员工,但简历也更多,我们的简历被看的机率有时会低于35%。
可能有朋友认为不公平,但很遗憾,这是事实。如何提高简历被看到的机率,答案时要有“出彩”的标题。有了“出彩”的标题,我们的简历被看到的机率可以超过85%。
那么怎么写出“出彩”的题目呢?
比如,你是法律专业,应聘想某公司法律助理这个职位。
那么 ,我们开始从职位描述入手。
招聘公司发布职位时都会带有职位描述,也就是应聘这个职位需要具备的条件和将从事的相关工作。我们如果认真读过会发现其中很多门道,比如:招聘法务助理,公司可能可求:法律相关专业、至少两年相关经验、通过司法考试优秀考虑。这个职位描述还可以解读成:法律本科毕业后,2年律所法务助理工作经验;同时,也可以灵活地理解成:自考法律专业毕业,从事过2年公司内部合同管理工作。
如果我们是后者,那大可以在自我评价里写上“法律专业+2年工作经验”。
其次,要选出素材。对职位描述的每一条都进行认真分析后比对自身,我们总结出自己适合此职位的特点,从相关专业、有相关工作经验、有相关行业背景一直到离家近,路上花的时候少可以有更多时间投入工作。能想到的全列出来,然后从中选出三条我们自己认为最满意的,以此作为邮件标题的素材。
最后,提练出简历邮件标题。方法是把之前的素材简化、简化、再简化地变成几个字。在这个标题里重点强调我们是如何适合这个职位的,所以,比较能接受的标题样式是,先写特点,如果认为很有必要在特点后面写“XX应聘XX职位”。特点的写法一般可以抓住“经验、学历、其它”这个顺序,当然也可以相机调整。比如:如果法务专员要求有律师资料证,这个有证的特点虽然应该算在其它里面,但是,在此则需要放在第一位。大众化的标题是:“Leo应聘X公司法务助理职位”。这种大众化写法,我们的简历被HR看的可能性是35%或者更低,当然被约面试的就更低了。而标题如果是从适合该职位的自身特点中浓缩过的几个字,那就会大不相同,会是这样的“通过律考+法律专业+2年法务经验”。这种样式标题的简历被HR打开的可能性超过85%。而我是肯定会打开看这份简历的,这样的标题代表着求职者的某种态度,即便是我浏览的简历已过百万份,。
简历就是为争得面试机会服务的,有了面试之后我们就迈出了走向成功的第一步。在此之前,先拟个出彩的简历标题吧!
《程序员羊皮卷》作者Leo
版权声明:原创作品,允许转载,转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2010/01/15/5193982.aspx
就是这样,事实就是这样残酷——我们必须要用一纸简历换一纸契约。如果说应聘是职位生涯中的百米短跑,那因为简历和求职信被淘汰的人就可以被称为—倒在起跑线上的人。还没开始“跑”就输了。
“那什么能让我的简历脱隐而出?什么能让我有个面试的机会?”是我最经常被问及的问题之一。浏览简历超过120万份之后,回答是:出彩的邮件标题。
对的,有“出彩的邮件标题”就是简历最大的秘密。
我做过统计,大概150份候选人简历对应1个面试机会。如果我们要知道99%的候选人简历都差不多,从内容到形式。看简历时候选人被高度物化了,试想如果咱们一天看200份以上内容相同的邮件我们也会逐渐麻木,这和大学老师判英语四级试卷的感觉差不多。
可能有人会为自己叫屈:“确实就是这些信息啊!我自己写地很满意。又没吹牛、又没做假!还有什么可突出的呢?”
很多HR浏览一份我们信息的时候只用十几秒,如果能抓住这个机会?答案就是:用让人眼前一亮的标题,就类似英语四级辅导老师教的,要用闪亮加高难度的单词吸引判卷老师。
还有一点值得说说,不管我们公司投递简历,也无论我们写简历时有多认真,根据我之前做的统计,最终一份简历被HR看到的机会不超过35%,因为投简历实在太多了。我现在的公司是规模不大的民企,如果同时在三大招聘网上发出职位,同一个职位每天可以收到800至1000份左右的简历,一般情况下至少有20个职位在招,在意味着每天上班就至少有16000份邮件(即800*20)在等着我。看简历只是招聘的前期工作,我不可能每封都看。多数时候,我看30%就是4800封然后从中选中合适的候选人约他们来面试。在大公司,虽然招聘组会有更多的员工,但简历也更多,我们的简历被看的机率有时会低于35%。
可能有朋友认为不公平,但很遗憾,这是事实。如何提高简历被看到的机率,答案时要有“出彩”的标题。有了“出彩”的标题,我们的简历被看到的机率可以超过85%。
那么怎么写出“出彩”的题目呢?
比如,你是法律专业,应聘想某公司法律助理这个职位。
那么 ,我们开始从职位描述入手。
招聘公司发布职位时都会带有职位描述,也就是应聘这个职位需要具备的条件和将从事的相关工作。我们如果认真读过会发现其中很多门道,比如:招聘法务助理,公司可能可求:法律相关专业、至少两年相关经验、通过司法考试优秀考虑。这个职位描述还可以解读成:法律本科毕业后,2年律所法务助理工作经验;同时,也可以灵活地理解成:自考法律专业毕业,从事过2年公司内部合同管理工作。
如果我们是后者,那大可以在自我评价里写上“法律专业+2年工作经验”。
其次,要选出素材。对职位描述的每一条都进行认真分析后比对自身,我们总结出自己适合此职位的特点,从相关专业、有相关工作经验、有相关行业背景一直到离家近,路上花的时候少可以有更多时间投入工作。能想到的全列出来,然后从中选出三条我们自己认为最满意的,以此作为邮件标题的素材。
最后,提练出简历邮件标题。方法是把之前的素材简化、简化、再简化地变成几个字。在这个标题里重点强调我们是如何适合这个职位的,所以,比较能接受的标题样式是,先写特点,如果认为很有必要在特点后面写“XX应聘XX职位”。特点的写法一般可以抓住“经验、学历、其它”这个顺序,当然也可以相机调整。比如:如果法务专员要求有律师资料证,这个有证的特点虽然应该算在其它里面,但是,在此则需要放在第一位。大众化的标题是:“Leo应聘X公司法务助理职位”。这种大众化写法,我们的简历被HR看的可能性是35%或者更低,当然被约面试的就更低了。而标题如果是从适合该职位的自身特点中浓缩过的几个字,那就会大不相同,会是这样的“通过律考+法律专业+2年法务经验”。这种样式标题的简历被HR打开的可能性超过85%。而我是肯定会打开看这份简历的,这样的标题代表着求职者的某种态度,即便是我浏览的简历已过百万份,。
简历就是为争得面试机会服务的,有了面试之后我们就迈出了走向成功的第一步。在此之前,先拟个出彩的简历标题吧!
《程序员羊皮卷》作者Leo
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