开发团队中需要各种性格的人

一个好的开发团队外面看起来并不一定是和谐的团队。因为工作的中只有多讨论，多发现问题，多解决问题才能提高产品质量。早期发现，早期解决问题是提高质量的关键，也是节省成本的重要途径，还有助于取得客户信任和减轻员工的工作强度。

如果一个团队都是和和气气的，很少有讨论发生，甚至不善于发现问题的话，我想这个团队的组成本身就是有问题的。一个团队应该包含各种各样的人，比如爱挑刺的人，喜欢高效率的人，喜欢做精细活儿的人，埋头苦干的人，高瞻远瞩的人等等。如果都是一种类型的人，这种类型的弱点就会被放大，相反各种性格的人组合在一起的话，虽然有思想碰撞和矛盾磨合期，但总体来说这样的团队的致命性缺点会大大降低。

单独一个人都会有他自己的弱点和优点。有他认识的局限性，如何尽可能利用其优点，而避其弱点是管理者的首要课题。

很多公司都会对员工做性格测试，爱好测试等等，其实这些工作并不是没有目的性的，都是为了更好了解每个员工的重要资料，对公司的管理具有重要价值。